燃情水城

廣袤遼闊的云貴高原雄奇險峻，在這里的每一天都感覺是那樣的充實和飽含激情！

跨越千山萬水，從三湘大地到黔西水城，赴貴州工作的首批工作人員高舉創業的大旗，把離情別意埋藏在心窩，把寂寞與艱苦拋在腦后，把希望與憧憬裝滿胸間，把激情與豪邁盡情揮灑。“涼都”，因為他們的到來燃情似火！

采訪中，記者時時被“湘能”的人和事深深感染著。

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選擇： 義無返顧

如果把吳正水的身影融入到來來往往的人流，他屬于那普通平凡極不張揚的那種。個頭不高，身材墩實，方正的臉膛上常掛著一種樸實、憨厚、善良的笑意。無情未必真豪杰！自湘赴黔，他心中也有難以割舍的牽掛。老母年邁，兒子年幼。在臨別家人的一刻，孩子撲在他懷里，那一聲“爸爸別走”的呼喊，叫他熱淚盈眶。斬斷柔情，吳正水毅然決然，踏上了遠征貴州之路。其實，作為水城合作開發的最早牽線人，他對這個項目有著特殊的情愫。在擔任集團公司副總裁以前，吳正水是漣邵礦業集團的副總，并在原漣邵建工集團工作多年。貴州能發公司在晉家沖、神仙坡、義忠三礦建設中的部分工程就是建工集團負責施工的。吳正水在得知貴州能發公司因安全生產、技術、資金等方面的原因三礦停工的信息后，考慮集團公司發展和省外控制資源的需要，以高度的職業敏感及時向集團公司主要領導作了匯報，得到了集團公司的高度重視。此后，他組織前期工作組對該項目進行了資產核查，撰寫了該項目瓦斯綜合治理、礦井達產及主要經濟指標調研的分析報告，為公司領導提供決策依據。并與貴州能發公司多次溝通，草擬合作項目的合同文本，為該項目的最終合作成功打下了堅實的基礎。水城，有吳正水事業的夢想和另一種更高層面上的追求。他義無返顧。

服從大局、哪里最需要就去哪里，這是湘能公司總經理龍紹泉的一貫工作風范。大年剛過，他欣然受命打起背包來到水城，和所有來黔的湘煤人一樣，舍小家為大家，自愿放棄了親情、友情、愛情，甘當“墾荒牛。”剛來的那段時間，與他相濡以沫十幾年的的愛妻很不適應，在家晚上常常失眠，經常深夜電話傳情，有時凌晨三點還給他發短信。盡管心中有千絲萬縷的牽掛和思念，但開弓沒有回頭箭，他以飽滿的熱情全身投入工作。在南陽，龍紹泉有熟悉的工作環境，很好的工作業績，也有很不錯的年薪收入。水城讓他無怨無悔，按照他自己的說法，一是組織上的信任，二是事業上的責任。更重要的是在這里建設新天地，白手起家，開辟根據地有一種光榮和使命感覺，有一種強烈的創業成就感覺。“我們圖的是湘煤的發展、湘煤的明天。”在揮別湖湘的時候，他的一句“帶著責任去，帶著感情去，帶著激情去”沸騰了很多人的心。

現在他已讓愛人辭去了原來的工作，與他一起進駐了水城。

湘能公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王自然是一位性中情人，記者在他的辦公桌上偶然發現了他的工作日記。他在序中寫道，我把工作歷程一一記錄下來，所做、所聞、所見、所思作為來水城的工作見證，也是水城三礦由基建到投產、由弱小到到規模化發展的見證。信手翻閱，一個創業者的工作歷程和心理歷程躍然紙上：

“2月13日上午，我接到集團公司赴水城的通知從家出發，家鄉的許多朋友趕來送行，并燃起了鞭炮。車一發動，滿頭白發的老母親塞給我100元紅包和親手腌制的姜片，緊緊拉著我的手不放，千叮嚀萬囑托。男人有淚不輕彈，但在汽車發動的一刻、揮手告別的一瞬間，我還是熱淚奪眶而出。”

“3月6日，氣溫驟然降到零度，“涼都”水城春寒料峭。上午10時，吳正水召集班子成員與前來應聘工程技術人員見面座談，前來應聘的人員有的是學機電的，有的是學機械的，有的是學通風的，各有所長。他們投奔湘能公司，說明我們的企業吸引力不少。企業要發展、壯大，我們一定要把好用人關，堅持用人唯賢。“

3月10日，陰冷。上午9時，湘能公司召開第二次中層以上管理人員和機關工作人員會議，會議宣布了公司機構設置方案及部門負責人名單，強調了“三條禁令”：中午不準喝酒，私事不準開公車，不許在礦區內賭博。我們班子成員首先得遵守禁令，以身作則做出表率……“

王自然的工作日記酷似“戰地日記”，是他心靈的見證、情感的流露、思想火花的迸發，是拓荒者的足跡、創業歷程的再現。

巾幗不讓須眉。在赴水城的首批“從軍”人員中，也不乏女性，湘能公司財務部副部長張秀蘭就是其中之一。張秀蘭主動請纓從白沙局南陽公司財務部來到水城，她說來水城的目的是挑戰新環境、挑戰自我，把第二次創業的歷程當作人生的閱歷一次豐富。在湖南老家，張秀蘭是一位婆婆的好媳歸、丈夫的好妻子、孩子的好母親；在水城，她是一名好員工、好戰士。

湘能公司臨時資產清算組的員工謝敏來自白沙局的楚湘公司，他把妻子劉芳輝也帶到了水城，在附近的農村租房居住。妻子決定發揮理發一技之長，打算在晉家沖礦開一間“芳芳發屋”，既方便這里的員工理發，又夫妻間能相互照應。員工黃霽家在長沙，妻子生小孩不到一個月，他就來到了水城。等妻子坐完月子后再把她接來……年青的黃霽對湘能的開發滿是憧憬。

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創業：奉獻無價

??? “創業惟艱百戰多。要干出一番事業，首先要有奉獻精神。

進軍貴州的號角吹響后，吳正水和班子成員抱定了“只許成功，不許失敗”的鏗鏘誓言，全情投入。

抓生活設施和辦公環境的基礎建設，抓公司管理機構的設置和定編、定員，抓三礦資產的清算移交，抓新公司的注冊和對外協調工作，千頭萬緒、包羅萬象的籌建設工作使吳正水和他的同事們成了高速運轉的機器。有人說他們在透支青春。其實，任何創業都是一樣，是奉獻的日子，是激情燃燒的歲月。

由于近年來貴州能發公司的投資建設，水城三礦的地面建筑主體工程已基本完成，條件比原來想象的要好得多，但硬件和軟件都有待于進一步完善和配套，晉家沖和神仙坡礦區坑坑洼洼、員工食堂簡陋不堪、廁所臭氣烘烘、辦公樓空空蕩蕩、生產生活用水緊缺。湘能公司班子決心自力更生改善生活環境。他們請來了工程隊，運來了砂石，填平了礦區道路，搬遷了廁所；把員工食堂和辦公樓裝修一新，并添置了生活用車、管理人員辦公用品和員工日常生活用品，短時間內甩掉了以前臟亂差的帽子。現在，湘能公司已經完成了晉家沖礦員工食堂和機關辦公樓的搬遷，員工花少量的錢一天三餐就能吃上可口的飯菜；管理人員辦公室的基本設施一應俱全，員工宿舍倍感溫馨。走進礦區，標準的辦公場所顯示出了現代氣派，新的環境給人以全新的感受。

短短的時間內，晉家沖發生了巨大的變化，而這一切無不是新湘能人滴滴汗水，瓣瓣心血的融注。

水城地下水資源豐富，地面河流卻稀少。為了滿足生產生活用水的需求，尤其是為將來大規模開發做好充足的水源準備。3月4日，吳正水和他的同事們利用休息時間，在當地村民的帶領下，從附近山巒沿著峽谷行走查找水源。翻過一座又一座山，越過了一條又一條嶺，幾小時后終于在一處名叫七孔洞的地方找到了豐富的水源。捧一口山泉喝下肚，甘冽清甜。吳正水當即拍板，取水點定于此處。后經當地衛生防疫部門化驗，此處水質完全符合衛生標準。現在，湘能公司請貴州省煤科院設計引水工程圖紙，欲筑壩引水，預計下半年即可完成。

吳正水去水城時，集團公司一位很有文學素養的老領導曾送過一句話作為一副對聯的上聯，求征下聯。“吳正水赴水城水到渠成”。記者苦思多時，沒有佳構。水源找到，喜訊傳來，下聯有了。“龍紹泉引泉流泉至江流。

湘能班子的勤勉、務實，對工作和事業的執著、認真改變了晉家沖三礦的面貌，樹起了大湘煤的形象，也贏得了當地黨委、政府的好評。六盤水市委常委、常務副市長黃金在聽取了湘能公司的工作情況匯報后，高度評價。“湘煤人專業，敬業，象干大事業的。水城的開發就歡迎這樣的隊伍。” 水城女縣長劉睿更是對“湘煤”的到來寄予厚望。她要求縣內各部門大力支持湘能項目的開發，同時，在縣內的小煤礦整合上要積極與湘能合作。

只求奉獻，不求享受。在這里工作沒有星期天，雙休更是無從談起，沒有節假日，晚上規定還要考勤工作一個半小時。但是，沒有一個人有過怨言。也沒有一個人在待遇上討價還價。

是的，奉獻是沒有價的，創業者心中的昂揚、火熱是沒有價的。

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攜手；點燃激情

湘能公司的員工隊伍，除少部分是從湖南來的湘煤“嫡系部隊”，絕大部分是從原貴州能發公司收編過來的留守人員，有的是土生土長的貴州本地人。說實話，他們從能發公司旗下經歷了大起大落的風雨后，多少有些落漠。特別是在能發公司與湘煤的談判期間他們忐忑不安，湘能進入后，他們等待觀望，許多的擔憂，許多的迷惘。湘能一到的開宗明義和表現出的專業水平，管理能力使他們徹底打消了顧慮。第一次員工大會，他們接受了一次心靈的洗禮，隨后的一系列措施和運作，公司在短時期內就邁上了正軌。他們堅定了信心。更加珍惜來之不易的新工作，變得更加勤勞。在體會和接受了新的經營理念和新的管理機制后，他們思想觀念得到了很大轉變，“湘煤”，“湘能”的認同度大為提高，共振、共鳴的凝聚力顯著增強。真正意義上湘黔融合開始，真正意義上的攜手同行啟程。

不設地域界線、不搞團體派別，湖南人和貴州人同是湘能人。這是湘能公司頒布的治企的基本準則，體現了湘能人的共同愿望，閃爍著人性化的光輝，產生了磁場效應。

梁建新是原炬源公司的副總經理，湘能公司組建后，他擔任繼續副總經理的職務，協助總經理的對外協調工作，與湘能公司的其他班子成員形成了“黃金搭檔”，工作服從大局，在決策和建議上存同求異。他感受最深的是湘能公司有一套科學的、系統的管理，湘煤嚴細、求實、拼搏、創新的企業精神彰顯現代企業風范。梁建新還感慨地說，湘能公司班子成員作風嚴謹、勤勞務實、敢于負重加壓，往往都是白天干工作晚上開會，每周一的辦公調度會雷打不動，幾乎沒有休息日，有時感到很累，但生活十分充實。

湘能公司辦公室主任冷芳是一位來自東北的女性，北方人的粗獷與南方人的精明在她身上得到了完美結合。從貴州能發公司加盟湘能公司后，她不僅把原來積累的工作經驗帶到了新崗位，還積極主動地創造性工作。她說湘能公司沒有高薪的承諾，只有機會的給予；沒有舒適的保證，只有事業的追求；沒有稍息的哨聲，只有行動的號角。

義忠煤礦辦主室主任李恕華當過公務員，業務素質高，思維活躍。談到對湘能公司的看法和感受直言不諱：“說實話，湘煤進駐水城后，我當時誠慌誠恐、顧慮重重，但湘能公司的用人原則和管理模式又讓我重新點燃了希望。湘能公司與原炬源公司的主要區別是管理模式不同，炬源公司的管理是粗放型的，漏洞多，煤礦管理專業技術薄弱，安全生產不能保證。而湘能公司人力資源豐富，專業技術一流，管理嚴細科學，措施切合實際，給每一個員工提供了施展才技的舞臺。”

驅車行走在三個礦區，記者采訪了大量的原貴州能發公司的新員工，他們道出了共同的心聲：“我們看好湘能公司的發展前景，感謝湘能公司給我們提供了發展平臺，因此我們是帶著感恩和積極樂觀的態度投入工作的。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，共同的信念和追求把我們捆綁在一起。”

清晨，一輪旭日從群峰之巔噴薄而出，金色的光芒驅散了晉家沖礦區繚繞的山霧，燃燒起湘能公司每個新的一天。

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