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講政治 擔使命 嚴治黨
本網訊（記者劉俊明 通訊員 袁振戎）3月15日，集團公司召開新任職干部集體談話會，集團公司黨委書記、董事長廖建湘講話，并要求：新任職干部在新的征程中起好步、走好路、不掉隊。
廖建湘強調，要講政治，自覺服從服務大局。作為黨員領導干部，就必須把思想和行動統一到集團黨委、董事會的決策部署上來，就必須正確處理個人意愿與組織需要、個人利益與集體利益的關系。特別是要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰。擔任集團中層干部，既是組織和職工群眾的信任，更是一種考驗。每一位同志都要常懷感恩之心，在新的崗位上扎實努力工作，用新的業績回報集團黨委、董事會的關懷、期望和職工群眾的信任。
廖建湘要求，要擔使命，勇扛企業發展之責。作為集團公司的中層管理人員，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發揚務實擔當、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動企業實現更高質量的發展。一是要想干事。選擇了當湘煤的領導干部，就是選擇了敬業奉獻的人生道路，選擇了干事創業的工作狀態。湘煤的領導干部必須“想干事”，這是事業心、責任感的體現，是有理想、有追求的反映。“想干事”就能把本職崗位作為干事創業的舞臺，就能把組織的信任、領導的希望、員工期待轉化成履職盡責的具體行動，想企業之所想、急員工之所急，努力把工作干得精益求精、盡善盡美。二是要能干事。湘煤的領導干部必須“能干事”，這就要求我們不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事的自覺，又要有能干事的本領。集團公司已經進入全面提升、彰顯價值的新階段，大家必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野；要在工作中刻意錘煉自己，努力提高“政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”，敢于較真碰硬，勇于攻堅克難；要有想法更有辦法，爭當所在單位和部門的“頂梁柱”“多面手”。特別是年輕干部，切不可有“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與職工說得上話、交得了心、辦得成事。三是要干成事。湘煤的干部就是要有斗志、有干勁，對著問題去、沖著矛盾來，敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭；就是要越是艱險越向前，絕不患得患失，瞻前顧后，裹足不前；就是要注重細節，把每一件簡單的事做到不簡單，把平凡的事做到不平凡；就是要有干成事的意志，對集團公司黨委、董事會定下來的工作、做出的決策部署一抓到底，不達目標誓不罷休。四是要不出事。提拔以后，大家的責住變重了、權力變大了，但無論在什么崗位上，都要謹守職業操守，絕不讓價值取向出現偏差，絕不因個人利益損害企業利益和國家利益。要始終牢記組織是偉大的、個人是渺小的，任何時候任何情況下，都要對組織心懷感恩、心懷敬畏，特別是要敬畏法紀、敬畏權力、敬畏監督、敬畏職工群眾。在個人品德和修養方面要堅持擇善固守、持身以正，用更高的標準、更嚴的紀律、更實的作風來要求自己，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，自覺做到不越底線、不踩紅線、不觸高壓線，當好廉潔湘煤的擁護者、捍衛者、建設者。
廖建湘強調，要嚴治黨，履行“一崗雙責”。作為各單位的班子成員，要深刻認識“抓黨建是企業黨組織的首要之責、根本之責，是每一位班子成員的‘責任田’”，要認真履行“一崗雙責”責任，種好“責任田”。一是要堅持原則，嚴格執行民主集中制。班子成員要互相交底、顧全大局，共同維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組織研究決定了的事情，要堅決執行，不打折扣。二是要精誠團結，凝聚工作合力。主要負責人要正確認識和處理好組織與個人的關系，抓好班子、帶好隊伍、團結好干部，自覺將自己置于班子的領導和監督之下，平等地參與集體討論，不能簡單地以個人意見取代集體決策，不能把個人意見強加給其他班子成員。要共同謀事、干事、成事、擔事，真正做到分權不爭權，分工不分家，“補臺”不“拆臺”。三是要落實責任，全面從嚴治黨。要帶頭深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，強化政治引領，鍛造過硬隊伍，夯實基層基礎，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境，為企業實現高質量發展提供堅強組織保障。
集團公司黨委副書記、董事文仕秋主持會議。要求， 一要統一思想。把思想迅速統一到集團黨委的決定部署上來，自覺與集團黨委保持高度一致，堅決服從集團黨委的決定，確保干部隊伍的思想穩定，確保工作的順利交接和平穩過渡，共同維護集團政治安定、和諧穩定、企業高質量發展的大好局面。二是要轉變角色。要立足于新形勢、新崗位要求，迅速轉變角色，帶頭學習并堅決貫徹執行中央、省委省政府和集團黨委的各項決策部署，虛心學習，不斷提高履職能力和決策水平，以全新的精神面貌投入到新的崗位中去。三是要嚴守紀律。要嚴守中央八項規定及其實施細則精神，嚴守工作交接的有關規定，盡快交接清楚，奔赴新的崗位。
據悉，此次9名新提拔干部平均年齡43.6周歲，70后4人、80后3人、90后1人。
集團公司人力資源部(黨委干部部)部長嚴華平宣讀有關任職決定。
新任職干部分別作表態發言。
有關單位的主要負責人參加會議。
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