紅衛公司一條一條對著改 一件一件抓落實

對教育實踐活動查擺出來的問題，紅衛公司進一步梳理、歸類、聚焦，列出清單、建立臺賬，逐項加以研究，制定領導班子整改工作方案及班子成員的個人整改措施，明確整改責任單位和責任人，制定整改任務書、時間表，一條一條對著改 一件一件抓落實。

針對形式主義方面存在的突出問題：工作制度流于形式，學習浮于表面。整改措施：一是嚴格工作制度，嚴格執行誰主管、誰負責，做到工作有布置，有檢查、有落實、有效果。二是堅持公司黨委中心小組學習，堅持領導干部帶頭學，進一步建立健全公司內部學習制度和激勵機制，滿足企業發展的需要。

針對官僚主義方面存在的突出問題：聯系群眾不夠，選拔干部標準不一，好人主義思想盛行。整改措施：一是堅持用科學發展觀指導工作，堅持“三重一大”集體決策制度，做到決策科學，減少失誤。二是在公司和礦里面繼續執行領導接待日制度，聽取職工群眾意見，為職工群眾排憂解難。三是在干部選拔和人才培養上。堅持德、才兼備，以德為先的用人標準，堅持后備人才庫制度，加強對員工的培養和引導。

針對享樂主義方面存在的突出問題：公車私用，艱苦奮斗的精神不夠。整改措施：一是認真執行集團公司“五條禁令”、“九個不準”和公司的八項規定。二是嚴格執行公司已經出臺的公務用車管理辦法、招待餐管理辦法等制度，堅持勤儉辦企業的精神。

針對奢靡之風方面存在的突出問題：公務接待超標，職務消費不規范。整改措施：一是嚴格按照集團公司指示精神，執行公司已出臺的招待費管理辦法，取消職務消費、差旅費補助。二是進一步建立健全黨員干部個人行為約束機制，加強法律法規教育，加強道德品行教育。

紅衛公司黨委領導班子承諾，以教育實踐活動為契機，堅持邊查邊改邊整，以實際成效取信于職工群眾。要把開展教育實踐活動同當前企業改革發展和安全生產等重點工作結合起來，引導各級黨員干部增強改進作風的自覺性，增強干事創業的責任心，保持奮發向上的進取精神，努力將開展活動的成效體現到促進公司穩定和發展上來。