最美六種人征文

“合作”感言

漣邵實業   劉學農

我國有句俗話：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。說的就是合作的重要性。辭書中是這樣定義合作的：為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務。的確，在我們的現實生活中，合作無處不在，比比皆是。實際上，生活中的每個人扮演著不同的角色，都在和別人合作：你是學生，就要和同學一起學習；你是企業員工，就得和同伴一起工作；你是軍人，就要和戰友一起保衛我們的祖國……這樣的事例，生活中哪兒都有。不僅如此，一個單位的部門與部門之間、企業與企業之間，不同行業之間都存在或這或那的合作。顯然，合作理念已被廣泛認可，其范圍已不再局限于人與人之間，集團與集團之間、國與國之間的合作都日益密切。

合作是在分工的基礎上進行。我們都知道要合作，但是到底該怎么合作，則是要依照每個人的能力及專長來分配工作。在我們日常生活所需中，無論衣、食、住、行、樂等，任何一方面的需求，通常都要大批人力才能完成。譬如麥香奶茶所需要的奶茶要經過牧民所養殖的乳牛所擠出的香濃牛奶和農民所種植的茶葉和大麥做成，再把這些原料送到加工廠加工，才能做出美味可口的麥香奶茶，最后還要把加工后的產品送到服務業銷售到消費者手中。雖然它只是一瓶飲料，但卻需要許多人的分工和合作才能販售一小瓶麥香奶茶，讓人們享受最后的成果。

合作需要團結。當今社會，科技高速發展，社會分工精細，只有相互合作，才能推動社會進步，促進社會的繁榮。記得日本一名人說過這樣的話：每個人都擁有不同的智慧及無可限量的潛能，當大家對此了解并齊心協力加以開發時，就能為社會帶來繁榮，2008年北京奧運會上，中國體操女隊，他們統一卻又有各自的動作特點，他們完美的合作讓評委均可挑剔，最終獲得了冠軍。是她們發揮彼此的優勢，并團結一致只為追求更好。于是，她們才有如此驚人的表現。是眾人的力量讓她們贏得榮譽，為祖國增光添彩，讓社會為之繁榮，若無合作他們怎么會有如此的輝煌？然而，現實生活中不愿合作的人委實不少，有的人私心太重，什么利益都想自己獨吞，凡涉及名利的事都要想自己優先，都想將他人排斥在外，自己一點小虧都不肯吃；有的人功利主義太強，對合作者采取實用主義的態度，用到他人時，什么都好商量，不用他人時，則采取將人一腳踢開，理都不理的態度……凡此種種，勢必成為絆腳石，必須堅決予以清除。

合作貴在善于合作。唯此，才能取得成功，實現雙贏。每個人的思維、知識是有限的，每個人的力量也是有限度的，但如果兩個人相互合作，你的力量加上他的力量，就不可估量，會產生1+1>2的倍增效果。就如要移動一個物體，一個人移不動，兩個人很輕易地挪動了。在成功的路上，大凡明智的人都要懂得通過合作改變自己的命運。歷史上六國聯合抗秦，都能互保，而聯合一旦破裂，就會被強秦所滅。香港兩大富豪李嘉誠與包玉剛的合作可說是成功經典，產生了1+1>2的效果，若無合作，他們還能實現雙贏嗎？再如，德國生產的奔馳高級轎車，原是兩家公司組合而成，這兩家本是競爭對手，而為了對抗美國的福特汽車，于是兩家合二為一，一致對外，結果事業不斷發展，成為世界屈指可數的汽車制造商，獲得了金錢與地位。關鍵就在于善于合作。

合作需要責任。可以稍作思考，如果分工得不到落實，每個參與者面對事務都推推搡搡不擔責任，合作要從何談起？曾讀過這樣一個小小說：我在馬路邊撿到一分錢，先交給警察，警察說馬路歸交警管，又交給交警，交警說他們管交通，馬路上靜止物歸環衛管，交給環衛，環衛說錢不是垃圾，交給城管，城管說不是擺攤占道……這一路上奔疲，耳邊還是那一首“我在馬路邊撿到一分錢，把它交到警察叔叔手里邊”。顯然，這則小小說明顯夸張虛構，問題也絕不是想諷刺權責不明和“踢球”式執法的現狀。如果每個職能部門不明確責任分工，遇到棘手問題就你推我搡，那問題解決待到何時？社會凝心聚力促和諧謀發展從何談起，更高層次的合作又將從何談起呢？

目前，集團公司上上下下都在開展以學習、踐行、弘揚“六種人”為主題的活動。“做一個合作的人”不正是對每一個員工的召喚。大家很明白，企業的競爭力很大程度上取決于員工，企業欲在日趨激烈的競爭中謀求一席之地，更好地生存與發展，必然要求全體員工具備團結合作的能力，從而發揮團隊精神，形成強大的團隊合力。因此，做為公司的一員，只要立足本職崗位，各負其責，加強合作，集團公司做強做大的目標，指日可待。