做好“六種人” 傳遞正能量
嘉禾公司 劉 權
湘煤的發展離不開企業文化的建設，“六種人”就是湘煤的文化之一，我甘愿成為傳播正能量的湘煤一員。
我第一次耳聞“六種人”這個詞是在2009年9月23日集團公司委培生結業典禮上覃董事長的講話中，從那時起，“六種人”的理念就開始灌入我的腦海。自2013年7月份集團公司開展尋找最美“六種人”評選活動以來，最美的人被一個個地“挖掘”出來，為我們的礦山，為我們的企業傳遞著正能量。我們湘煤的每一位員工都應當做事先做人，做好“六種人”，努力做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、有道義的人、合作的人、感恩的人；要不斷學習、踐行、弘揚“六種人”精神，學習好榜樣，凝聚正能量，立足自我崗位，提高自身素質，與時俱進，爭創一流，忠誠奉獻于我們的企業。
“滿招損，謙受益”，力爭做一個謙卑的人。認識到自己的差距和缺點以及精神上的缺乏，這就是謙卑。謙卑是一種對自我的肯定，對他人的包容；謙卑是一種人生態度，激勵我們正確前進。做一個謙卑的人前提是不能驕傲，人的本性是驕傲的，但是可以通過磨礪和約束自己來成為一個謙卑的人。真正的謙卑，就是要向著一個更高的標準努力，而不是放在自己已有東西上，沉浸在自己的缺點中。不能自卑，也不能自大，只能自省。作為湘煤集團一名職員來說，不能以具有的能力而驕傲，更不能以自身的差距而自卑，而應該有謙虛、恭敬、卑微的態度，虛懷若谷的人格修養，恭謙無爭的曠達情懷，與湘煤奮進。
“發乎情，止乎禮”，力爭做一個禮讓的人。人無禮則不生，事無禮則不成；退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。禮讓是企業和諧的基本元素，也是自我高尚的基本標準。一事一物，一言一行，都能反映出一個企業員工的道德情操。不言而喻，講文明禮讓，關系到我們企業的形象，更反映著我們湘煤的文明程度。為了讓我們的企業大家庭更和諧，在生活與工作中，員工之間應該以“禮”待人，以“讓”當先。
“嚴于律己，寬以待人”，力爭做一個寬厚的人。寬厚也即寬容厚道，它就如冬日的斜陽，夏日的和風，最暖人心。寬容促進人與人之間的和諧，而厚道讓人信賴，讓人踏實，讓人熨帖，讓人感動，作為朋友可交；作為同事可信；作為領導可從；作為下屬可用；作為員工可靠。寬厚的人，擁有廣闊的胸襟，能包容你，擁有忠厚的品德不會算計你，不會欺騙你，不會出賣你。與寬厚的人打交道就象在灑滿月光的湖面上泛舟，讓人寧靜而溫馨。我們應該要善待身邊的人，幫助有需要的人，忍讓不和諧的人，待人不能奸猾、刻薄，不要怕自己吃虧，設身處地地多為他人著想，力爭做到對自己要求嚴格，對待別人寬容厚道。
“天者之道，利而不害，圣人之道，為而不爭”，力爭做一個合作的人。學會與他人合作發揮團隊精神，能在工作實踐中收到事半功倍的效果，使我們的工作更加順利地向前推進。要充分信任同事和身邊的人，信任別人是一種良好的美德，擁有這種美德才能促進彼此的合作。在與他人相處時，一定要給予充分的信任，同時自己要謙虛一點、微笑一點、寬容一點、主動一點，就是要搞好企業內部、部門之間的團結協作，積極配合，保持工作的熱情，精益求精，合作共贏。
“道可道非常道”，力爭做一個有道義的人。道德決定了一個人的素養高低，道義的價值高于一切。道德和正義可使我們的行為按照正確的準則操作。做人做事都要講道義、遵循道義，不能違法亂紀，不能恩將仇報，也不能干有損公司發展、名譽的事情。
“滴水之恩，涌泉相報”，力爭做一個感恩的人。感恩，是中華民族的傳統美德，也是作為一個人最起碼的道德品質和行為準則。作為湘煤的一員，我們要懂得感恩。感謝湘煤給了我們工作的機會，感謝我們的工作，它給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。因有感恩，才會對企業忠誠；只有感恩，才能夠服從安排，聽從指揮；只有感恩，才能夠講團結講大局。在感恩的同時，我們要愛崗敬業，扎實工作，努力成為一個有理想、有目標、有本事、有恒心、有方法的湘煤優秀職員，再用我們的努力工作和默默奉獻去感恩企業，回報組織。
精神是力量的源泉，積極學習、宣傳、踐行“六種人”精神實質就是對湘煤文化的深刻認知，在“六種人”文化的熏陶下，我們要以執著的信念，堅定的責任，優良的作風，過硬的本領，投身于企業安全生產，奉獻自己的智慧和力量。
感謝覃董事長提出的“六種人”文化，感謝集團公司開展的“六種人”活動，感謝礦山挖掘出的“六種人”榜樣。做事先做人，力爭做好“六種人”，用“六種人”的光輝事跡激勵我們前行，用“六種人”的精神為我們湘煤傳遞正能量。