最美六種人”主題征文：

學做“六種人”，爭當湘煤有為青年

嘉禾公司  許  瓊

隨著集團公司“尋找最美六種人”活動深入開展，我公司掀起一股見賢思齊、崇德向善文明思潮，學做一個“謙卑、禮讓、寬厚、道義、合作、感恩”的人已逐漸在礦區蔚然成風，公司海選出的12位“高在道德品質、貴在無私奉獻、強在技術精湛”的最美“六種人”事跡被廣為宣傳，切實激發了職工群眾的工作熱情。身為80后的我們在活動中也深受鼓舞，如何學習“六種人”是擺在我們面前的新課題，廣大湘煤青年紛紛認真思考、努力學習和踐行，爭先向公司遞交一份滿意的答卷。

年輕人是注入公司的新鮮血液，是最具活力的群體，是繼承和推動先輩事業向前發展的后備力量，在思想上，更應當積極向上，勤學善思，學不止步，自覺學習“六種人”的居高而不自傲，處優而不自滿，以寬容感化之心與人處事，以誠實守信的人格魅力取得別人的信賴與欣賞，最重要一點就是要學會感恩，要懂得珍惜自己現在所擁有的，以一顆感恩之心來回報父母的養育之恩和社會的哺育。一直以來，我們都在湘煤的恩澤下沐浴成長，給予我們委培結業、安置新房以及知識對口的鍛煉平臺等，這些特別的待遇讓我們倍感家的溫暖，在這里很多青年得以嶄露頭角，全在于有湘煤培養，我們應當知恩圖報，不忘感恩，以建功立業來回報礦山，做一個有事業信仰、忠于企業和團隊的人。那么在工作生活中如何踐行“六種人”呢？我認為重在效仿，我們年輕人要以先進代表為榜樣，效仿他們的事跡，學習他們做事的方式方法，樹立起正確的處事原則，在行動上做一個嚴于律己、永不忘本、有所貢獻的人。

不難看出，公司最美“六種人”身上有著同一個共性，干工作任勞任怨，無怨無悔，依法依規，經得起審計和檢查，能出色的完成各項任務。他們都是大家眼中的“工作狂”、“老好人”、“技術好手”、“多面人才”，是身邊實實在在的明星，踐行“六種人”就是要效仿他們的敬業，效仿他們的好學，效仿他們自律，效仿他們無私。年輕人要有對自我突破不懈追求的精神，首要具備的品質就是愛崗敬業，爭做一個有夢想、有追求、有上進心的青年，要通過加強責任意識和職業技能來提升自身的素養，培養職業興趣，做到孜孜不倦，不斷養成良好的職業習慣；其二，要勤奮好學，夯實文化基礎，自主下基層學習實踐，以謙遜的姿態請教有經驗的長者，并勇于經受各種鍛煉，敢于創新不畏懼失敗，從而提高自己的業務水平；其三，要嚴于律己，對自己的每一份工作都要高標準，嚴要求，細落實，摒棄惰性，勤于自勉，勇于擔當，求真務實，爭當表率；其四，要忘我無私，干工作要追求卓越，力求成果，輕看索取，重在奉獻和實現自我價值，樹立起正確的價值觀。只有朝著這個方向努力才能更接近身邊的“偶像”，才能干出成績回報公司而不愧湘煤的培養。

如今煤炭市場形勢持續低迷，公司深化改革刻不容緩，越是在這樣特殊的時期越是需要一群德行高尚、與時俱進的骨干先鋒擔負起公司改革發展大任。作為湘煤新時代的青年應當充分認清形勢，奮勇在前，以“講政治”的思想高度自覺革新思想，不斷強化主人翁意識，積極投身到學習、踐行、弘揚“六種人”活動中來，以實際行動將正能量及時傳遞給身邊每一個人，宣傳輻射到安全生產的每個角落，為匯聚合力樹立起新的風向標獻計出力，與公司一道攻克時艱，不斷推動公司更好更快發展。