最美“六種人”征文

弘揚“六種人”精神是扎根礦山的基石

白山坪公司  朱小紅

在全集團開展的聲勢浩大的尋找“最美六種人”評選活動中，公司歷時四個月的評選結果已經產立生，六位最美“六種人”和11名最美“六種”人提名獎的先進事跡已傳遍百里礦區，家喻戶曉，通過這次評選活動，讓我們真正感受到他們默默無聞、熱愛生活、樂于助人的感人事跡，愛崗敬業、大公無私奉獻的精神。

雖然我不是礦山子弟，沒有礦山成長的經歷，從他們先進事跡中讓我真正感受到了礦山人情和溫暖、感受到了礦山人對煤礦的執著，對企業的忠誠。身為一名礦山員工，一名機關辦公室員工，我們還有什么理由不去干好自已的本職工作，還有什么理由為自已的本職工作找這樣那樣的原因？捫心自問，公司從白山坪搬進市區，提供了這么好的辦公場所和條件，更方便了我們上下班，我們還有什么理由不好好珍惜呢？身為公司主管勞資業務的我，要清醒的認識我們是服務窗口，是為基層單位、職工群眾服務的。首先要加強自身的業務學習，熟悉掌握勞資政策才能為職工群眾辦好事，辦實事，才能為公司的發展獻計獻策。其次，要做好職工群眾的服務工作，勞資工作的方方面面牽系著職工群眾的切身利益，關系著礦區的和藹穩定，關系著職工群眾的安居樂業，要牢記“職工群眾無小事”的理念，放低姿態，對待來訪來辦事的職工群眾，耐心解釋，尤其是離退休職工和家屬工，為他們辦理好異地安置就醫，及時幫助他們做好人臉建模資格認證、方便領取退休工資的銀行變更，為他們服好務，真正為他們排擾解難。再次，要真正領悟最美“六種人”的實際內涵，要象他們那樣，帶著“感恩、自信、責任”去干好本職工作，要低調做人，做人要講感情，工作更要講原則，要有責任心。公司領導把我放在這個主管崗位，給了我磨礪的機會，也是對我工作的信任，我深知，自已的工作就是標桿，就是風向標，就能獨擋一面。要帶著感恩的心去干好本職工作，這是對自已負責、是對領導負責，對職工群眾負責。也只有這樣為基層服務到位了，讓職工群眾服務滿意了，我們就真正把最美“六種人”的內涵和美麗領悟，把他們的愛崗敬業、無私奉獻、熱愛生活傳遞。

最美“六種人”他們的精神、事跡已影響白山坪、感動白山坪全體員工、父老鄉親，通過學習他們的先進事跡，人人學習“六種人”、爭當最美“六種人”。讓我們在2014年按照公司的總體規劃，以他們為榜樣、以他們為動力，傳遞正能量，帶著感恩報達之心，去投身工作，把公司的事當作自已的事，牢記“職工群眾無小事”，服務于基層，服務于白山坪父老鄉親，為全面實現產量、利潤、安全三豐收而努力工作。