最美“六種人”征文

做好“六種人”

白山坪公司  朱  勤

做好“六種人”，即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人，從各個角度、各個方面給出了做人的完美標準。通過對“六種人”的學習和領悟，讓我自己有了以下幾點認識：

1、人貴自知之明。不論是做人還是做事，一個人只有正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短，得與失，成與敗，真正做一個“明白人”，才有可能做好人，做成事，才有可能取得工作上的進步和事業上的成功，即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人。

2、樹正氣。抓工作、干事業靠的是正氣，靠的是精神。正氣不足邪氣上升，精神不振事業難成。弘揚正氣、振奮精神就是把心擰在一起，把干勁鼓起來，把穩定工作做的更好，把發展工作做的更好，把工作完成的更好。說穿了就是要靠堅強的黨性樹正氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹正氣、靠實干樹正氣。即做一個道義的人。

3、感恩之心。我從一名礦山礦工成為好了一名人社部的管理人員，這一路走來，總有許多關心讓我無法釋懷，總有許多感動讓我無法表達。前輩的辛勞哺育了我，采掘員工的辛苦讓我有了一個舒適的環境，組織的關心讓我有了一個發展的平臺，朋友們的幫助讓我如沐春風……，歷歷往事總能讓我用感恩回報感恩，但總覺得不夠。做為人社部的管理人員，我要做到：一是要為基層做好事、做實事，時刻牢記“職工群眾無小事”。二是要處理好局部利益與全局利益的關系。只有企業的整體實力得到提升，才能有企業內部個體的更好發展。三是要處理好個人利益與集體利益的關系，正確認識和處理好職工合理利益與企業整體利益的關系。四更要加強學習，不斷提高自身素質，樹立高度的責任感和敬業精神，使自己的工作能力能為服務企業與員工的利益上一個臺階。