隨著湘煤精神文明建設的不斷推進，涌現出了越來越多的最美人物，他們用自己的行動無私奉獻，成就了一個又一個小人物大境界的典型。說起小人物大境界莫過于雷鋒，他的精神鼓勵了一代又一代的人，其奉獻精神與當前湘煤發展完美結合便產生了一段段更加感人的事跡。從“感動中國之感動湖南”人物——胡文勝，一塊燃燒的精煤。他堅守采掘一線，和他所在隊組均實現了無事故、零傷害，累創優良品230余個，其中40多個工程成為礦井質量達標的“樣板工程”，再到衡陽市優秀黨員、人大代表永耒鐵路公司的楊露，他牢記自己的責任與使命，標準化把好煤炭運輸安全防線，無一不在詮釋著什么是正能量，什么才是真正的奉獻。“最美六種人”他們都是湘煤集團大家庭里普通的一員，但他們又做出了不平凡的事跡，真正體現出了小人物而有大境界的真諦。事實上，要將這種無私奉獻的精神傳承需要方方面面的努力。
首先，對于企業來說，在大力促進物質文明發展的同時必須下大力度推進精神文明建設，尤其是道德建設，在社會范圍內運用多種有效方式進行精神文明宣傳，讓新時期“最美六種人”的典型深入人心，這就要求各級組織真正實現從管人到管心的轉變，用多種方式鑄就更具有奉獻力的湘煤精神。同時，精神文明建設也離不開全社會力量的支撐，對于具有“最美六種人”精神的先進人物，企業也要予以鼓勵和大力宣傳，同時湘煤各個主體要從自身做起，真正承擔起應有的社會責任，并且做到盡自身最大努力惠及于人。
其次，對于個人來說，學習“最美六種人”這個理念在當今也是必須要繼續堅持的，這就要求我們每個人，無論職務高低，無論處在什么崗位，都要從小事做起，從身邊做起，做一個勇于奉獻和樂于奉獻的人。對于普通人來說尚且如此，作為服務于民的黨員干部更是要具備最美六種人精神，在當前湘煤深化改革，創新管理這個轉型期的特殊階段，黨員干部必須從基層做起，從員工切身利益做起，從每一個細小的工作做起，在平凡的崗位上踏實奮斗，在緊急事態中敢于擔當獻身，真正做到“順境逆境看胸襟，大事難事看擔當”。
總之，和諧湘煤的構建需要做“最美六種人”精神糧食文化，需要千千萬小人物的不斷努力，更需要眾人的大境界。我相信，平凡的崗位會有越來越多不平凡的人；我相信，在湘煤的大力推動下會有越來越多“最美六種人”；我相信，在“最美六種人”精神的召喚下，會鑄就真正的湘煤魂。“態度決定成敗”，只要我們在工作中始終保持一個積極的工作態度，放低姿態認真學習，我相信我們每一位湘煤員工都是優秀的，一定會在平凡的崗位上綻放出自己的光彩。