最美“六種人”主題征文

心懷感恩、忠誠奉獻

——學習最美“六種人”事跡有感

湘永公司  李陶用

“做事先做人，做好六種人，即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人。”自集團公司開展尋找最美“六種人”評選活動以來，“最美”兩個字成了大家的口頭禪，沁人心脾。

縱觀集團公司最美“六種人”候選人典型事跡，讓我深深地感受到：我們不缺乏有能力的人，那種既有能力又心懷感恩、忠誠奉獻于企業的人才是企業最理想的人才，是企業源源不斷發展的動力；也只有那些懂得感恩，忠誠奉獻于企業的人才能施展自己的才華和抱負，有所作為。

集團公司最美“六種人”候選人，湘永公司銅角灣煤礦礦長李永軍，2010年上任以來，以礦為家，在礦調度室一睡就是四年。在工作最為緊張的時候，連續2個多月未進離礦僅僅2里多路的家門，快2歲的小孫子到現在還不認識爺爺。2012年，他的母親病危時想見兒子最后一面，當時他正在井下指揮揭煤，等他忙完趕回時，老母親已撒手西去。

李永軍也是一個年過半百的人了，身患膽結石、膝關節炎等多種疾病，但他堅持天天下井，一個當頭一個當頭地爬，及時了解安全生產第一手資料；堅持每天三班參加派班會，隨時掌握職工的出勤情況和思想動態。

掩卷沉思，如果李永軍不是因為有一顆感恩企業忠誠奉獻的心、又怎么會有如此非凡的工作動力和戰勝一切困難的勇氣呢？李永軍正是以他的人格魅力感動了全礦員工，團結一心、眾志成城，僅用三年時間，就把一個年產7萬噸、士氣不振的老礦井，打造成了年產21萬噸的本安型省一級礦井。不僅為湘煤集團第一個改擴工程的順利達產作出了突出貢獻，也以驕人的成績譜寫了人生的新篇章。

可能有人會問：“感恩又有什么用呢？我又得不到什么好處！”其實，感恩不是為了增加換回回報的砝碼，如果是這樣就不是感恩，而是交換。李永軍剛參加工作時是一名普通的采煤工，曾拿礦帽當凳子受到師傅的斥責，當技術員時，因工作失誤被調離崗位。但他沒有心懷怨恨，自暴自棄。而是懷著感恩的心認真學習，不斷提高，忘我工作，把所有的才智和精力都奉獻給企業。企業沒有忘記他，把他一步步提拔為班組長、隊干、副礦長、礦長，2013年再次提拔為湘永公司總經理助理兼銅角灣礦礦長，迎接他的，將是更為廣闊的舞臺。

日常生活和工作中，總有那么一些人牢騷滿腹，怪話連篇，不滿企業，不滿組織，不滿領導，認為自己才能出眾，為企業作出了貢獻，卻沒有得到相應的回報和重用。我認為，這樣的人應當以李永軍等“六種人”為鏡，好好地反思自己。要知道，一個成熟的企業是不會重用一個只知索取不知感恩、忠誠、奉獻為何物的“能人”的。

也許有些人會說：“我又不想當官干一番事業，只想快快樂樂地過好自己的小日子，你說的這些關我什么事呢？”心存這種思想的人可能忘記了“眾人拾材火焰高”和“皮之不存，毛將焉附”的道理。如果不是有一大批李永軍式的“六種人”心懷感恩無私奉獻，銅角灣煤礦又怎么可能僅僅用三年時間就從一個年產7萬噸、士氣不振、發不出工資的老礦井，蝶變成一個年產21萬噸、職工月工資破萬元的省一級礦井呢？職工又怎么會象今天這樣“快快樂樂地過好自己的小日子”？

但愿通過這次學習踐行弘揚最美“六種人”主題活動，“感恩”的種子深深地扎根于湘煤這片熱土地，開放出更多更鮮更艷的忠誠奉獻之花。

但愿我們每個湘煤人都能以最美“六種人”為楷模，以忘我的工作熱情和精益求精的工作態度，把自己的工作做得更加完美。齊心協力，把湘煤這艘巨艦推向更加美麗的彼岸。