謙謙的煤海君子
—— 記湘潭礦業一礦開拓隊隊長鄺奇偉
鄺奇偉是一名能在工作中扎實苦干，在生活上細微、懂得感恩，為人禮讓的人，臉上常帶著坦誠、執著、謙遜的笑容。這名礦二代憑著那份對礦山事業平實而執著的追求，把滴滴汗水灑在礦井的每個角落，感染了身邊所有的人，被大伙譽為謙謙的煤海君子。
謙卑好學 扎根煤海
18歲的鄺奇偉2001年繼承父業從一名職工子弟轉變成一名礦山掘進工人，自參加工作的第一天起，他就立志扎根煤海，一定要做出特色，做出成績。
剛下井時，由于缺乏開拓技術專業知識又沒有實際操作經驗。身為小工的他摸爬滾打不言苦，搶著為老師傅們做事，討他們喜歡，每天利用工作的空隙時間虛心向老師傅們請教，很快學會了風鉆的使用和維護。尤其令人稱道的是，高強度的工作并沒有吞噬他渴望學習，要求進步的欲望。別的職工下班后盡情享受生活時，他卻總是抱著書本刻苦鉆研，并廣泛涉獵其他工種工作的規程和技術。一份耕耘，一份收獲，由于他勤奮好學，很快便從一班青年員工中脫穎而出。從一名普通的掘進工人逐漸成長為大工、班長、副隊長，隊長。每一個崗位他都走得踏實、穩重，很快成為開拓掘進的行家里手。
“干一行就得愛一行，我要靠學習不斷完善自我，提升專業技能。”這是鄺奇偉常說的一句話。
隨著職務的升遷，鄺奇偉感到以前所掌握的知識已經不能滿足工作需要，2009年起他又重新拿起書本利用業余時間學習充實自己，進一步提高業務知識，每天晚上都讓妻子對照書本提問，檢驗學習效果，經過長期刻苦的學習，終于考上了湖南理工職業技術學院，系統學習采礦專業知識。
掘進隊技術就是生產力，人人都是技術能手，工作質量和效率自然就上來了。鄺奇偉在自我提升的同時，也非常注重對新人的培養。新來的員工，因為上班時間短，技能不夠嫻熟，處理安全隱患較慢，完成的工作量比其他人少，得到的工資就相對低些。久而久之新員工開始情緒低落，偶爾消極怠工。他了解到這個情況后，在全隊開展“互相幫助，共同提高技能”活動。通過活動的開展，開拓二隊團結一致如同一個大家庭。鄺奇傳親自在生產一線幫帶員工，并把自已的經驗、技術毫無保留地傳授新來的員工，同時舉辦如何分析安全隱患、如何快速高效處理安全隱患等知識講座。漸漸，新員工也能獨立解決很多問題，工作效率提高了，工資也上漲了，全隊的整體素質也提高了。
重道尚義 團結協作
事后鄺奇偉從事故分析會上得知大哥因為在工作面處理松石時操作不當釀成的惡果。當時父親以及親友都勸他：“煤礦危險，兩兄弟大哥已經致殘，以后不要在礦山工作了。”鄺奇偉聽得心都碎了，也動搖過，但倔強的他希望親人能夠理解他，他認為任何一起事故，都是因違章而釀成的后果，只要加強安全意識，不違章，安全事故是完全可以避免的。他心里暗暗的下定決心，以后要保護好自已的身邊戰友，礦山的路一定要認真的走下去。他深知安全是最大的效益，要想有好的效益必須安全生產，在他當隊長期間投入了大量的精力、物力，保安全、保生產。
鄺奇偉嚴格執行值班隊干帶班制度，把工作中的安全、質量管理責任嚴格落實到值班隊干、班長身上，建立健全值班隊干帶班入井寫實制度，使每名值班隊干、班長都帶著問題入井，現場發現問題、現場解決問題。隱患面前他帶頭積極排除隱患、堵塞漏洞，做到了生產現場零隱患。每天開好班前會，這也成了他長期以來堅持的一個習慣。他深知班前會的重要性，他講安全、講案例，講違章作業帶來的危害。在他當隊長4年里全隊無工傷、無“三違”，鏟除麻痹、僥幸思想，實現了安全生產，開拓隊連續三年被公司評為安全生產先進隊。
2011年掘進-450m水平東大巷時，連續遇到兩個地質變化帶需要采用砌碹支護，工作面冒落處最高達5米，既危險又相當難干。當時生產非常緊張，隊內只有幾個大工對砌碹工藝比較了解。為此，鄺奇偉組織隊內幾個大工開會,進行分析并重新學習砌碹作業工藝,對要注意事項點方面重點安排,組織大工合理利用工時分班作業，他親臨現場指揮，與工人一起摸爬滾打，在他的鼓舞下，工人們沒有退縮，連續三個大班進行加班加點進行處理,硬是把這塊硬骨頭啃下，安全順利的完成這項工作，得到礦領導的高度贊揚。
2013年4月份，礦向開拓隊下達-375m水平東大巷光面爆破掘進任務，要求按光面爆破要求施工，必須在兩個月內的時間內完成任務。一礦領導與各開拓隊協商，各隊隊長都知道，這個任務比較重，巷道掘進標準要求高，一通三防管理困難，運輸條件也較復雜，其它隊長都有自己的想法，怕完不成任務，不好向礦交待，都不想接任務。鄺奇偉主動接受本次任務。在他的帶領下，合理安排工時，全隊職工每天都提前一個小時上班，先開好班前會，對工作面交班的的情況進行重點部署。嚴把工程質量關，嚴格按照《作業規程》和《安全技術措施》施工，消滅不合格工程，全體員工齊心協力，個個干勁實足，出勤率達95%以上，并提前10天安成了礦下達的計劃任務。2013年上半年迎接白沙安全管理局的質量標準化驗收，受到上級領導高度贊揚。
一次石門揭煤，遇見煤點頂板破碎嚴重，給安全和施工帶來很大麻煩，他便與值班隊長一直盯守在工作面，渴了喝口冷水，餓了啃口面包，本就單瘦的他顯得更加憔悴了。就這樣一直蹲守了一個晝夜，直到過了煤，裝好最后一架樹，他才拖著疲憊的身體離開工作面。
扎根礦山的他把工作面當作自己的家來建設，來經營，憑借團結協作的精神，為湘潭礦業公司一礦開拓掘進工藝塑造出一個又一個精品工程。在他的帶領下，開拓二隊月月生產任務完成居首，工程質量、開拓進尺、成本控制、安全生產成為礦里的佼佼者。
寬大厚道 大愛無疆
關心職工，愛護職工是穩定職工隊伍，促進安全生產的有力保障。在工作中鄺奇偉也一直堅持“以人為本”的理念，總是將職工當做自己的親人看待，做職工的貼心人，全隊每位職工的家庭現狀，他都一清二楚。而他自已從來不計較個人得失，受到了眾多職工家屬的夸贊。
前年8月的一天，鄺奇偉在騎摩托車上班途中不小心燙傷了腳，起先他認為沒有什么大礙，可連續下了幾次井后，傷口開始發炎，為此花去了近千元醫療費。當時有新規定這種情況不能認定為工傷，在當月的工資結算時，幾位班長都勸他在隊里的費用中報銷算了，但鄺奇偉斷然拒絕。他說：“隊里的費用本來就比較緊缺，自己是不小心被燙傷的，我是隊長，要起帶頭作用，不能做出對不起職工的事情。”
職工劉某家中有兩個兒子念書，前年大兒子考上了大學，昂貴的學費給這個原本就不寬裕的家庭帶來了沉重的負擔，家人愁眉不展，四處借錢。鄺奇偉聞訊后當即送去800錢，并為他向礦里申請了困難補助，解了他的燃眉之急。
去年3月，隊里一名職工騎摩托車發生交通事故致殘，該員工平時工作非常認真多次被評為先進個人。鄺奇偉得知消息后第一時間去看望了他，對他說；“你的困難就是大家的困難，以后有什么要我幫助解決的就找我。”然而半年時間過去了，這名職工一次也沒有找過他。鄺奇偉對這名職工非常的了解，知道該職工老實本分，非常懂得知足，從未因家境困難向組織上提過要求，現在成了殘疾家中怎么會沒有困難？于是，在學校開學時鄺奇偉自掏腰包給該職工送去500元錢作為孩子的學費。
鄺奇偉說：“真心換真情，有了感情的維系，大家才能如親兄弟一樣擰成一股繩”。2012年2月8日，隊里職工胡雙貴家因家電故障起火，造成房屋燒毀，胡雙貴本人也被燒成重傷。為此，他找到領導，請求幫助，礦領導二話沒說，組織全礦愛心捐助，共募集愛心款10000余元。年底，職工陳某身患癌癥，家庭條件原本又十分困難，鄺奇偉立即發動全隊職工向陳某捐獻愛心款8000余元，并送去了大米、食油等過年物資。這樣的事在該隊已形成了慣例，凡是哪位職工家庭有困難，鄺奇偉都以集體出面的形式予以解決，讓困難職工充分享受到大家庭的關愛。職工們都很感動紛紛表示說：“偉哥，跟你做事，不為別的，就為你貼心的對待我們，我們都會努力工作的。”
鄺奇偉，一名普通的開拓隊隊長，他在煤海中成長，燦爛的青春在煤海閃光，為礦山的發展做出了積極的貢獻。他連續多年被公司評為“先進個人”，“優秀群監小組長”，2009年獲公司“安全標兵”光榮稱號，2012年榮獲湘煤集團“十大杰出青年”提名獎。“積跬步而至千里”。面對成績和榮譽，鄺奇偉依舊腳踏實地，一步一個腳印地向前邁進，努力實現完美的人生價值。