關于印發《興源礦業有限公司尋找最美
“六種人”評選活動實施方案》的通知
所屬各黨總支、直屬支部：
現將《興源礦業有限公司尋找最美“六種人”評選活動實施方案》印發給你們，請認真遵照執行。
中共湖南省煤業集團興源礦業有限公司委員會
抄送：公司領導，機關各部室。
興源礦業有限公司黨委工作部
興源礦業有限公司
尋找最美“六種人”評選活動實施方案
為貫徹落實集團公司黨委《關于批轉〈開展“紅衛礦業杯”尋找最美“六種人”評選活動方案〉的通知》（湘煤集黨[2013]32號文）精神，開展尋找最美的“六種人”評選活動，現結合公司實際，特制定本活動方案。
一、活動宗旨和意義
習近平總書記指出：“用一群賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風。” 要把尋找最美“六種人”評比活動作為群眾路線教育實踐活動的重要載體，在全公司營造風清氣正，和衷共濟，奮發有為的良好氛圍，激發公司全體員工與時俱進，爭創一流，忠誠奉獻，為實現“企業昌盛，員工富裕，美麗家園”“興源夢”而作出新的更大貢獻。
尋找最美“六種人”既是貫徹落實中央“群眾路線教育實踐活動”的實踐工程，也是轉作風、立正氣的黨風黨紀建設工程，樹新風、塑形象的廉潔從業教育工程，同時也是企業精神和企業文化的升華工程。尋找那些在平凡崗位上，頑強拼搏，勇于進取，積極自覺踐行“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”的人，展示他們拼搏創新的感人事跡，弘揚他們無私奉獻的精神風貌，講述他們廉潔奉公、愛崗敬業的動人故事，謳歌他們為礦山事業所做出的突出貢獻，影響興源，感動興源。尋找最美“六種人”更是興源軟實力的展現，興源形象的全面提升和再造。
二、評選范圍
全公司員工及家屬，不限性別、不限年齡、不限崗位，在興源履職，為興源服務，有“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”情懷，只要在做“六種人”上某一個方面有突出表現和優秀事跡，都是尋找的目標，都是聚焦的對象，都是評選的范圍，都是推舉的重點。
三、評選原則和標準
1、為人謙卑，敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”，自信，包容，在不同崗位上默默無聞，無私奉獻的興源人；
2、文明禮讓，明理誠信。禮讓是美德，禮讓是和諧社會的基本元素。聚焦以大局為重，重團隊精神，情操高尚的興源人；
3、寬大厚道，大愛無疆。寬厚就是我為人人，人人為我，宅心仁厚。聚焦嚴以律己，寬以待人，愛心無價的興源人；
4、同舟共濟，齊心協力。一切成功源于合作，人心齊泰山移。聚焦團結協作，開拓進取，勇于拼搏的興源人；
5、重道尚義，以德為先。聚焦職業操守良好，閃耀人性光輝，遵循道義原則，真誠愛崗敬業的興源人；
6、“滴水之恩，涌泉相報”。聚焦飲水知源、“知恩必報”，赤子之心，忠誠企業，懂得感恩，扎根礦山，建功立業的興源人。
7、所有在工作中實踐，在生活中篤行，于平凡中見證，在細微處閃光的謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人就是最美的人。
四、活動時間
自2013年7月一2013年12月。
五、活動組織
成立評選活動領導小組。
組長：黨委書記、總經理；
副組長：公司領導其他成員；
成員：三礦總支書記，黨委工作部、紀委、工會、共青團、女工委、運銷黨支部、機修廠黨支部負責人。下設活動在工會辦公室，劉紹清任辦公室主任，劉紅兵任專干，負責日常工作。
六、評比程序
（一）宣傳發動（
1、各單位要根據公司《尋找最美“六種人”》評選活動方案，制定出本單位的《尋找最美“六種人”》評選活動實施細則，安排部署在各單位范圍內的評選推薦工作。
2、各單位要在班前會、調度會、政治學習會上廣泛宣傳發動，公布評選辦法，做到家喻戶曉，營造濃郁的氛圍，動員廣大員工群眾積極參與此次評選活動。
（二）基層推薦（
1、各單位在層層發動的基礎上，認真組織好本單位的《尋找最美六種人》評選，推舉出本單位最美“六種人”。
2、各單位確定好本單位的最美“六種人”，并組織力量深入挖掘典型事跡，形成推薦材料（不少于3000字）；同時，要在本單位廣泛宣傳最美“六種人”典型，形成學先進、趕先進典型的濃厚氛圍。
3、各單位擇優確定向公司推薦最美“六種人”人選（名額分配見附表）。
4、各單位在
（三）審議評定（
1、經紀委和黨委審查后，活動辦公室將推薦上報的“最美六種”候選人，進行公示。
2、經公示后的候選人，報活動領導小組進行評審。
3、經活動領導小組審定同意，并報公司黨委研究決定，最終確定5名最美“六種人”提名名單，報集團公司黨委。
七、工作要求
1、高度重視，加強領導。各單位要切實加強組織領導，公司以工會牽頭，紀委、黨委工作部、共青團密切配合，積極參與，認真安排部署，精心組織實施，確保活動順利開展。
2、嚴格流程，嚴格標準。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾，要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求，確保評選活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。
3、大力宣傳，營造氛圍。要廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規則和方法步驟，激發和引導廣大員工群眾積極參與評選活動；要注重評選過程中的輿論引導，發揮活動的影響力和輻射帶動作用，把評選活動評出聲勢、評出特色、評出效果、評出影響。
尋找最美“六種人”評選活動推薦人選
名額分配表
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序號 |
單 位 |
名額（個） |
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1 |
覺光寺煤礦 |
3 |
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2 |
周家坳煤礦 |
3 |
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3 |
伍家沖煤礦 |
3 |
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4 |
機修廠、運銷支部、公司機關 |
3 |
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合計 |
12 |
最美六種人推薦審批表
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姓名 |
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性 別 |
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出生年月 |
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民族 |
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入職時間 |
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申報類別 |
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文化程度 |
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崗位 |
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工作單位 |
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現任職務 |
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主 要 事 跡 |
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單位總支或支部 意 見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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公司紀委監察意見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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公司黨委工作部審查意見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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公司領導小組評審結果 |
年 月 日 |