公司關于落實省集團開展“紅衛礦業杯”尋找最美“六種人”評選活動的通知
公司直屬各黨委、黨總支、黨支部：
根據湘煤集黨[2013]32號文件精神，為推動做事先做人，做好“六種人”，即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人的思想理念深入人心，凝聚正能量，樹立新風尚，推動企業核心價值觀的形成，省集團在全集團范圍內開展 “紅衛礦業杯”尋找最美“六種人”評選活動。為認真貫徹落實好省集團對此項活動的要求，經公司黨委研究，決定在全公司范圍內廣泛深入開展好最美六種人評選活動，現就相關事項通知如下：
一、公司成立活動領導小組。
由公司執行董事、黨委書記王福全擔任組長，公司總經理陳久良、公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李東明擔任副組長，公司其他高管任領導小組成員。公司評選活動辦公室設黨委工作部，黃象豪同志擔任辦公室主任，蘇建明同志兼任辦公室副主任。
二、公司成立評審領導小組。
由李東明同志任組長，各單位黨組織負責人及公司機關各部室負責人組成評審團，負責評審工作。
三、評選范圍
全公司員工及家屬，不限性別、不限年齡、不限崗位，在湘礦履職，為湘礦服務，有“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”情懷，只要在做“六種人”上某一個方面有突出表現和優秀事跡，都是尋找的目標，都是聚焦的對象，都是評選的范圍，都是推舉的重點。
四、評選原則和標準
1、為人謙卑，敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”，自信，包容，在不同崗位上默默無聞，無私奉獻的湘礦人；
2、文明禮讓，明理誠信。禮讓是美德，禮讓是和諧社會的基本元素。聚焦以大局為重，重團隊精神，情操高尚的湘礦人；
3、寬大厚道，大愛無疆。寬厚就是我為人人，人人為我，宅心仁厚。聚焦嚴以律己，寬以待人，愛心無價的湘礦人；
4、同舟共濟，齊心協力。一切成功源于合作，人心齊泰山移。聚焦團結協作，開拓進取，勇于拼搏的湘礦人；
5、重道尚義，以德為先。聚焦職業操守良好，閃耀人性光輝，遵循道義原則，真誠愛崗敬業的湘礦人；
6、“滴水之恩，涌泉相報”。聚焦飲水知源、“知恩必報”，赤子之心，忠誠企業，懂得感恩，扎根礦山，建功立業的湘礦人。
所有在工作中實踐，在生活中篤行，于平凡中見證，在細微處閃光的謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人就是最美的人。
五、評比程序
1、宣傳發動（
各單位要利用廣播、電視、宣傳欄等陣地廣泛宣傳發動，公布評選辦法，做到家喻戶曉，營造濃郁的氛圍，動員廣大員工群眾積極參與此次評選活動。
2、基層海選（
①各單位在層層發動的基礎上，認真組織好本單位的《尋找最美六種人》評選，推舉出本單位“最美六種人”。
②各單位確定好本單位的“最美六種人”，并組織力量深入挖掘典型事跡，形成推薦材料（不少于3000字）；同時，要在本單位廣泛宣傳“最美六種人”典型，形成學先進、趕先進典型的濃厚氛圍。
③各單位擇優確定向公司推薦“最美六種人”人選。
④各單位在9月30日前將“最美六種人”推薦人選資料和事跡材料經所在單位黨組織審查后，統一由各單位報送公司“尋找最美六種人”評選活動辦公室。
3、初審預選（
①活動辦公室對推薦上報的先進事跡材料進行初審預選，從中選出6名作為候選人。
②活動辦公室組織專門力量，集中記者、通訊員組成尋找“最美六種人”先進事跡新聞采訪團，對候選人進行深度挖掘，并在《湘潭礦業》開辟專版，刊登候選人先進事跡簡介，并向集團公司推介。
③對6名候選人的事跡和照片，公司和所在單位予以公示。
4、審議評定（
評審領導小組舉行評審團會議，將公示的候選人，綜合分類依次排名，提交4名“最美六種人”和“最美六種人”提名名單報集團公司審批。
六、工作要求
1、高度重視，加強領導。各單位要切實加強組織領導，辦公室、工會、共青團要積極參與，認真安排部署，精心組織實施，確保活動順利開展。
2、嚴格流程，嚴格標準。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾，要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求，確保評選活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。
3、大力宣傳，營造氛圍。要充分利用內部媒體，廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規則和方法步驟，激發和引導廣大員工群眾積極參與評選活動；要注重評選過程中的輿論引導，發揮活動的影響力和輻射帶動作用，把評選活動評出聲勢、評出特色、評出效果、評出影響。