關于開展“紅衛礦業杯”尋找最美“六種人”評選活動方案的通知
公司所屬各單位工會：
根據集團公司關于《開展“紅衛礦業杯”尋找最美“六種人”評選活動方案》的通知（湘煤集黨[2013]32號和湘煤集工函[2013]3號）要求，結合公司實際，特制定《尋找最美六種人》評選活動工作方案。
一、評選范圍
公司員工及家屬，不限性別，不限年齡，不限崗位，在公司履職，為公司服務，有“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”情懷，只要在做“六種人”上某一方面有突出表現和優秀事跡，都是尋找的目標，都是聚焦的對象，都是評選的范圍，都是推舉的重點。
二、評選的原則和標準
1、為人謙卑，敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”，自信，包容，在不同崗位上默默無聞，無私奉獻的湘煤人；?
2、文明禮讓，明理誠信。禮讓是美德，禮讓是和諧社會的基本元素。聚焦以大局為重，重團隊精神，情操高尚的湘煤人；
3、寬大厚道，大愛無疆。寬厚就是我為人人，人人為我，宅心仁厚。聚焦嚴以律己，寬以待人，愛心無價的湘煤人；
4、同舟共濟，齊心協力。一切成功源于合作，人心齊泰山移。聚焦團結協作，開拓進取，勇于拼搏的湘煤人；
5、重道尚義，以德為先。聚焦職業操守良好，閃耀人性光輝，遵循道義原則，真誠愛崗敬業的湘煤人；
6、“滴水之恩，涌泉相報”。聚焦飲水知源、“知恩必報”，赤子之心，忠誠企業，懂得感恩，扎根礦山，建功立業的湘煤人。
所有在工作中實踐，在生活中篤行，于平凡中見證，在細微處閃光的謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人就是最美的人。
三、評選程序
活動自2013年7月正式啟動，2013年12月結束。具體程序如下：
推薦評選活動分四個階段：
1、活動籌備（7月10日至7月20日）
（1）成立活動領導小組。由公司執行董事、黨委書記徐同湘擔任組長，公司總經理蘇七華，黨委副書記、紀委書記、工會主席康南松擔任副組長。公司其他公司領導任領導小組人員。
（2）成立評審領導小組。由康南松同志擔任組長，各單位黨總支書記、工會主席及公司工會、黨委工作部、紀檢監察部、團委組成評審團，負責評審工作。
（3）設立評選活動辦公室。辦公室設公司工會辦公室，張曉平任主任，負責日常工作。
2、宣傳發動（7月20日至7月30日）
（1）組織學習評選文件。
（2）按照集團公司《尋找最美六種人》評選活動方案要求，制定公司《尋找最美六種人》評選活動方案。
（3）利用廣播、LED、宣傳欄、公司通訊等宣傳陣地廣泛宣傳發動，公布評選辦法，做到家喻戶曉，營造濃郁的氛圍，動員廣大員工家屬積極參與此次評選活動。
3、基層海選
(1)各單位在廣泛發動的基礎上，按照集團公司《尋找最美六種人》評選活動方案，推舉出“最美六種人”，四礦井每礦井推舉2名，其他單位各推舉1名，并組織力量深入挖掘典型事跡，形成材料不少于3000字；同時要在本單位廣泛宣傳“最美六種人”典型，形成學先進，趕先進典型的濃厚氛圍。
（2）各單位在9月15日前將“最美六種人”推薦人選資料及事跡材料經所在單位班子審定后，統一報公司“尋找最美六種人”評選活動辦公室。
4、初審預選（
（1）組委會對推薦上報的先進事跡材料進行評審，確定推薦5名作為集團候選人。
（2）公司組織力量對評選的候選人進行先進事跡報道和宣傳。
（3）9月20日至9月25日，對5名候選人的事跡和照片在各單位進行公示。
（4）9月27日，經活動領導小組審定同意，將推薦5名候選人報湘煤集團評審活動辦公室。
四、工作要求
1、高度重視，加強領導。各單位要切實加強組織領導以工會牽頭，黨委工作部等部門配合，積極參與，認真安排部署，進行組織實施，確保活動順利開展。
2、嚴格流程，嚴格標準。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾，要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求，確保評選活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。
3、大力宣傳，營造氛圍。要充分利用內部媒體，廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規則和方法步驟，激發和引導廣大員工群眾積極參與評選活動；要注重評選過程中的輿論引導，發揮活動的影響力和輻射帶動作用，把評選活動評出聲勢、評出特色評出效果、評出影響。
4、此次評選活動將作為黨建、工會工作年度目標考核重要內容。
金竹山礦業有限公司工會