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——周源山煤礦形勢教育活動側記
本網通訊員 羅均生
當春天的腳步邁入三湘大地，形勢教育如和煦春風吹進了礦山。周源山人以特有的方式激活了形勢教育，以理啟智，以德育人，堅定地踐行著集團公司《關于學習貫徹黨的十七屆五中全會精神開展形勢政策宣傳教育工作方案》，把活動開展得有聲有色、有成果。
融會貫通 開創新思路
創新形勢教育內容與方式是該礦黨委研究的一項新課題。為此，該礦成立了“形勢教育領導小組”，制訂印發了《開展形勢教育工作意見》等文件，緊扣“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”學習內容，突出形勢教育重點，抓住難點，深入學習、全面理解、融會貫通。
在活動中，該礦把形勢教育與宣傳集團公司建制以來取得的輝煌成就結合起來，組織員工觀看《騰飛的湘煤——黑金閃耀》紀錄片，激勵員工滿懷信心地投身到企業建設的洪流中去；在活動中，該礦還把形勢教育與企業的發展結合起來。抓住以人為本、科學發展、忠誠奉獻這一重點廣泛宣傳。先后舉辦五年“礦山巨變”成就展、編印發放《黨的十七屆五中全會精神學習提綱》學習資料1000本，舉辦“形勢教育”專訪節目33期，征集學習心得362篇，懸掛宣傳標語200多幅，發送手機短信50000多條。
該礦不斷創新宣教方式，通過知識競賽、文藝表演、座談交流、趣味活動、有獎抽答等形式，把形勢教育活動開展得生動活潑。我們還充分發揮廣播、電視、網站等文化陣地的作用，組織“青年志愿者”走村入戶進行宣講。鼓勵干部員工聯系實際談變化、談感受、談湘煤遠景藍圖的決心、談湘煤發展成果的實惠，把形勢教育活動引向深入。
先模引航 譜寫新篇章
在“一面旗幟，一個目標”的鼓舞下，周源山人意氣風發地朝著集團公司指引的方向和該礦黨、政、工制定的目標前進。
“黨員先鋒示范崗”，讓大家看到了榜樣的力量。
“青春風采”行動，為崗位創新插上了翅膀。
“黨員志愿者行動”，使礦區上下充滿生機。該礦各總支、支部根據“爭創一流、忠誠奉獻”主題活動要求，把每月的20號定為黨員義務勞動日。
“優秀領路人”閃爍著主題活動和形勢教育的光芒。今年，該礦綜掘隊鄒云清班攻難克險，實現了“零事故”、“零三違”、“零工傷”、“零不合格品”，優質高效，奪得掘進班組第一名，捧回了“全國優秀班組”的獎狀。
“安全文明教育月”系列活動，把形勢教育推向高潮。“忠誠奉獻，志愿精神”、“真情關懷、女工服務”、“美化礦山，播種美麗”、“愛在礦山，服務礦工”、“安全給力、預防為主”、“文明創建、溫馨社區”等六大宣教活動，對形勢教育這一主題作了最好的詮釋。
和諧奮進 喜獲新成果
“春風化雨，潤物無聲”。形勢教育解開了員工一個個心結，撥開了層層迷霧，讓人心明眼亮。
一是愛崗敬業的人多了，牢騷滿腹的人少了。今年該礦涌現出了顏麗平、彭峰、劉斌、譚志文、鄒云清等一批部、隊、班級好帶頭人。
二是專心學技術的人多了，投機取巧的人少了。目前，該礦擁有大專以上學歷的管理人員和職工329位，有70%的職工獲得了崗位資格證書或專業證書。
三是創新的意識強了，墨守成規的人少了。該礦“樣榜工程觀摩會”、“最優最差班組”的評選活動、綜采、綜掘綜合機械化的運用、文明創建等，一項項的創新活動，使該礦充滿活力，煥發青春。
四是黨員干部的評價高了，上訪投訴的人少了。目前，該礦的上訪、投訴、違紀現象都達到了歷史的最低點。
???? 五是員工的幸福指數高了，埋怨企業的人少了。曾經，許多人埋怨礦山的工資少、待遇低、條件苦、環境差。現在，我礦以十里挑一的比率招收新工人。2010年，集團公司發展讓礦區員工享受到了工資增了16%，年功工資、住房公積等惠民政策的實惠。原煤產量突破了69萬噸，過去的神話變成了今天的現實。
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