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這是一串實實在在的數字：近3年來，南陽煤業分公司共走訪慰問員工家庭1600余戶，發放困難補助金32萬余元；這是一串令人矚目的榮譽：近幾年，該公司工會先后榮獲全國模范職工小家、湖南省模范職工之家、省煤工會“扶貧幫困工作先進單位”、“先進群監會”等榮譽稱號。透過這些沉甸甸的數據和榮譽，讓我們感受到的是——
溫馨之家和風拂面
南陽公司經常開展的籃球賽催人奮進
南陽公司精彩紛呈的廣場文化倍受員工青睞
近幾年來，南陽煤業分公司將“兩個維護”和“三個貼近”作為“治家”的“良方”，全心全意為職工的幸福生活錦上添花、殫精竭慮替企業的和諧發展譜奏和諧音符。
替職工謀福
關愛員工順民意。公司在效益好轉的前提下，不僅確保員工收入穩定增長，而且尊重和關愛采掘員工，將每年的4月15日定為采掘工人節，開展豐富多彩的慶祝表彰活動，組織優秀采掘員工外出觀光和療養；對從事采掘工作滿10年的采掘員工進行體檢，給予從事采掘工作滿20年的采掘員工發放榮譽證和榮譽金；實施飲水工程改造，讓員工、家屬用上了潔凈的自來水；相繼建成了礦區綜合樓和員工公寓樓，配備了大屏幕彩電、空調、飲水機以及床上用品等生活設施。
扶貧幫困解民憂。公司把員工家屬的冷暖疾苦牢記心間。僅在2009年春節期間，共走訪慰問傷病員工151戶，特困員工482戶，發放慰問金12萬余元。通過開展金秋助學活動，每年拿出近4萬元幫扶金先后圓了寒門學子的大學夢。并率先在白沙礦區成立了困難員工幫扶中心。今年又成立了“愛心互助基金會”，通過公司高、中級職員以及員工、家屬的自愿捐款籌集資金，共幫扶過150余人 ，發放幫扶資金18萬余元。
民主管理得人心。該公司將加強民主管理，實施民主監督作為重中之重，使民主管理和民主監督真正成為維護員工合法權益的“護身符”。僅在2008年來，該公司將職工代表82條有關安全生產、經營管理、生活福利等方面的提案進行整理分類，投入3900萬元逐項進行了整改落實。先后提高了井下津貼、工程技術人員津貼、班中餐津貼和勞保用品發放標準。
為企業助跑
公司不斷加強群監工作和企業文化建設，使群安工作真正成了礦井安全生產的“助推器”，獨具一格的企業文化建設激勵員工奮發向上，奏響礦區和諧發展的“進行曲”。
群防群治抓安全。2008年來，公司工會先后6次組織職工代表下井排查安全隱患128余條，現場整改了110條，其余的均定時督促整改到位。與此同時，群安網員共匯報安全隱患26152條，整改隱患25747條，隱患整改率達98.45%，群監員抓“三違”141人次，避免事故6起。為公司的安全生產筑起了一道牢不可破的防線。
企業文化提素質。近幾年來，公司不斷拓展安全文化載體，營造了濃厚的安全文化氛圍。并結合 “安康杯”競賽活動，組織開展了大規模的員工安全培訓以及“安康杯”征文競賽等安全宣教活動，僅在2008年，該公司共開展各類培訓班 155 期，共培訓2393人次。
文體活動促和諧。近3年來，共舉辦大型文藝晚會、籃球、排球賽等文體活動30余場。通過彩排選送到集團公司、衡陽市及省煤工會參演的文藝節目也深受好評，屢屢獲獎。今年，該公司又舉辦以琴、棋、書、畫、球類和歌舞為主的“首屆文化藝術節”來進一步豐富企業文化內涵，提升員工的文化藝術素養。并相繼在公司本部及三礦改造群眾健身場所，大興廣場文化、倡導全民健身。
女工愛心潤心田。該公司充分發揮女工、家屬“半邊天”作用，為公司的發展貢獻力量。公司各級女工委每逢節日便組織女工、家屬將平安果、平安蛋等送到井口慰問采掘員工。2008年來，共開展 “送溫暖，獻愛心”活動67次，慰問一線員工24875人次。她們與采掘員工簽訂了“安全四保”合同書1670份。對“三違”人員動之以情、曉之以理，采取以“一對一”的幫扶形式開展安全勸導和幫教，為公司的安全生產筑起了第二道安全防線。
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集團OA 
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