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——湘潭礦業公司工會幫扶工作紀實
?近年來，湘潭礦業公司廣泛開展各類幫扶活動，切實關心貧困職工家庭的工作、生活，將幫扶工程、溫暖工程常抓不懈，受到廣大職工群眾的充分肯定和好評。
健全機制 全位幫扶
湘潭礦業公司工會針對困難群體基數較大的現狀，2006年就成立了工會幫扶中心。在中心成立之初，組織16名退休老同志對所有職工家庭經濟情況進行了普查，建立了困難職工認定和檔案錄入工作，充實困難職工檔案信息，做到困難人數清、程度清、原因清、家庭住址清。使中心成為全面掌握困難職工情況的“第一知情人”。同時，根據“四清”情況，將困難職工劃分為四個群體對象：即按月補助對象、按季補助對象、按半年補助對象、按年度補助對象。切實做到不讓一戶困難職工生活過不去，不讓一戶困難職工的孩子上不起學，不讓一戶困難職工看不起病的“三不讓”救助體系。
與此同時，中心抓住國家“低保”政策之機，借勢借力，指定專人從事低保救助工作，讓更多的困難家庭進入國家“低保”范疇。2009年中心成功申報審批250戶困難職工家庭獲得“低保”，共發放“低保”金114萬元。對患重大疾病和因工傷殘的職工家庭實施動態管理，協同人力資源部按月發放傷殘津貼和基本生活費，2009年共為103名傷殘職工發放傷殘津貼145萬元，為46名重大疾病職工發放基本生活費25萬元。
以人為本 應幫盡幫
今年來，幫扶中心對困難職工累計幫扶1754人次，發放幫扶資金27.95萬元，醫療救助金3.69萬元。中心成立以來共發放助學資金15萬余元，其中對一名父母雙亡的職工子弟連續四年每年資助8000元學費,使其順利完成了大學學業。今年“金秋助學”活動中為5名考上大學的困難職工子女分別提供5000元、3000元和1000元共計10000元的資助，使他們順利入學。在幫扶的過程中廣泛開展走訪慰問和送溫暖活動。今年春節走訪慰問省部級勞模、離休老干、二級矽肺、因公致殘職工161人，送去慰問品和慰問金4.5萬元，國慶60周年之際走訪慰問老同志、老黨員16人次，發放慰問金等5000元。重陽節給1250名退休職工每人發放慰問金100元；端午、中秋節分別發放退休職工、困難職工每人慰問金100元。幫扶中心在不斷夯實內部基礎的前提下，熱心開展公益救助，在“5.12”汶川地震發生后，先后兩次為災區群眾組織捐款14萬余元。對于死亡的老退休職工家屬，公司工會領導和中心工作人員不管路途遠近，天氣冷熱，都及時前往吊唁和慰問。通過開展一系列的幫扶救助措施，和不定期的走訪慰問，有效地解決了職工的實際困難，使職工感受到了企業的溫暖，確保困難職工家庭的基本溫飽，維護了礦區的和諧穩定。
拓展領域 傾心幫扶
該中心不斷拓展幫扶工作領域，在職工勞動保護方面，廣泛宣傳相關政策，提高職工的自我勞動保護意識，促進勞保用品的按時發放。特別是對長期從事特殊工種的職工建立花名冊，重點調查訪問，采取動態工作方式隨時關注他們的工作和生活，及時向人事部門和下屬各單位提出整改方案和意見。在職業病防治方面，建立患職業病職工檔案，協同人力資源部落實職業病職工待遇，每年組織井下職工進行一次全面體檢。同時，定期組織女職工參加婦檢，全力維護女職工的婚、育、哺育期等方面的權益，確保女職工身心健康。在高溫酷暑季節，組織女工委員為井下職工煮涼茶，組織職工家屬為一線職工送冰棍、綠豆湯等系列活動。組織團員青年為職工縫補工作服。幫扶中心還隨時接待職工的來信來訪，解答職工各方面的咨詢，想方設法解決職工各方面的困難和訴求，博得了職工的信任與支持，在企業與職工之間形成了良好的橋梁與紐帶作用。
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