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人物檔案：“一流的工作，一流的成績，一流的為人”是金竹山礦業公司塘沖煤礦114采區主任楊新華追求的目標。他參加工作來，連續2次被評為金竹山公司和漣邵安全管理局勞動模范。
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本網通訊員 彭佩仁
楊新華，身高不過1.6米，體重不足55公斤，旁人看不出他有什么特別之處，但在礦領導眼里，在采區員工的心中，他卻是一位“能人”，一個能保安全的“神”。2008年來，所管采區的采一隊在塘沖礦地質條件最差、遠隔井口6公里的16采區采煤。盡管這里條件艱苦，地質變化無常，作業環境極差，但是，該隊月月不欠計劃，工程質量消滅不合格品，優良率達39%，出勤率最高，是全礦員工公認的一流采煤隊。
楊新華干工作，分得清主要矛盾和次要矛盾，也懂得工作的輕重緩急，更重要的是還具備大局觀念。堅持用制度管人，制度面前人人平等是楊新華的法寶。去年年初，他組織所轄區域的隊干開一次交心通氣會，對先年工作和各隊的安全生產情況、工程質量等方面的工作進行通報、點評。特別是在安全質量管理上，“三違”人員都視他為“克星”，一旦被抓，罰款是必然的。然而，那些被他罰過款的人，卻對他沒有意見，因為他不是一罰了之，會主動不少于三次到違章者家中上門做思想工作，同時還不忘動員其父母、妻兒也來主動配合做好思想轉化工作。去年10月12日，員工李某違反礦井上下山提升管理制度，行車行人，被楊新華抓獲，他立即現場制止，出班后又及時到調度室填寫了違章處理意見：李某罰款200元，所在連隊隊干連帶30%責任進行罰款，同時楊新華自己給自己開出了200元的罰款單。李某當時很不服，但經楊新華講述上下山提升搭車出現的事故后，李某的妻子已是雙眼含淚，哭著說：“楊主任，你罰得好，罰少了，我寧愿家中缺錢，也不愿缺自己的男人。”
楊新華當采區主任，他求的是一個“穩”字，防止大起大落，先要安全，然后穩產，再求高產，他身上每天都會兜著一個小本本，記錄各隊的安全生產動態情況，哪里存在隱患，哪里出現地質變化，他都要及時記錄，晚上12點準時拿出來翻一遍，對相關情況進行跟蹤管理落實，如果出現新問題，他會立即下井現場把關整改。在現場，他牢牢把握工程質量這個關鍵不放，采煤隊支頂一個不合格，罰大工和班長各10元，溜子司機回煤孔不清理，罰款30元，上下山提升超掛載車一個，打點、信掛工和絞車司機各罰款50元。這些嚴格的管理制度培養和造就了這一支支高素質的職工隊伍。在礦井中，114采區的違章罰款最少，工程質量最優。2008年，采煤一隊出煤69357噸，為礦計劃的109%，工程質量消滅了不合格品，優良率達39%。所管的五個掘進隊也全部實現了安全生產，114采區因此也成為了礦井安全效果良好、任務完成出色、達標工作優秀的先進采區。
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