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本網通訊員 劉春陽
近年來，湘永公司致力于采煤方法的改革，因地制宜，大力推行柔性假頂水平（斜切）分層（壁式）采煤法和走向短壁式采煤法，開采方法的正規化進程取得了重大突破，并以此帶動了落煤、支護方式的革新，大大推進了整個礦區質量標準化建設，礦井面貌發生了顯著變化。
首戰告捷
湘永礦區的正規化開采由來已久。然而，隨著開采深度的增加、煤層賦存狀況的惡化，實行正規化布置與開采客觀上難度越來越大，加上受接替緊張、任務壓頭的制約，各礦一度陷入了非正規化開采狀態——或是獨頭開采，或是所謂的巷道式開采，不但資源回收率低，從而加劇了接替緊張局面，而且安全生產也無法保證。
面對壓力，公司領導審時度勢，決定從革新開采方法入手，突破因采掘接替緊張而使生產陷入被動的瓶頸。安陵煤礦7603工作面如按傳統開采方法，早在2006年6月就可能回采完畢，但實行“柔性假頂水平分層采煤法”正規化開采后，該工作面回采率從以前的不足80％提高到了95％以上，不但資源回收率得到了提高，而且為安陵煤礦新的回采工作面的布置贏得了時間，從而有力地緩解了整個礦井接替緊張的狀況。預計該工作面可延長服務時間一年以上，且月產量一直可以穩定在2500噸。目前，該工作面仍然是安陵煤礦的主打回采工作面之一。該工作面結束時，預計可多采出精煤4萬噸以上。
27603工作面正規化開采的成功給公司領導增添了巨大的信心。目前，安陵礦已先后有27603、3264（Ａ）兩個工作面實現了正規化開采，從而為安陵煤礦原煤產量的持續高產穩產奠定了基礎。
亮劍 “三慣”
礦區推行正規化布置與開采難，固然有煤層賦存狀況差、厚薄起伏變化大、難以布置出規范的工作面這一客觀因素緊密相關，但彌漫在礦區的做慣了、看慣了、習慣了的“三慣”作風和畏難觀望情緒是推行正規化開采的最大障礙。有些人認為，正規化開采工序要求嚴謹，操作講究規范、弄不好會造成工效下降、產量滑坡；有些人認為，如今的職工大多是新招的，對正規化開采的安全技術操作不熟悉，職工難以勝任；有些人認為，即使正規化布置與開采一時成功，但由于地質條件的制約，也難以形成規模，意義不大……
為幫助干部職工澄清思想，提高對正規化布置與開采重大意義的認識，2005年末，公司在安陵礦開展了采煤方法革新與否的大討論活動，為推行正規化開采掃清了思想障礙。同時，公司以“盯、停、守、教、罰”為劍，以“三慣”作風為靶，對雙巷布置、負壓通風、正規開采的工作面給予5000元重獎，職工則給予2元/噸的獎勵，否則處罰礦長、礦總工及分管副礦長各500元，按月兌現。劍之所指，所向披靡。安陵煤礦27603工作面率先推行了正規化開采，并讓正規化開采在其它三礦也逐步走上了正軌。
如今，除荊草坪礦因地質條件的限制，暫時尚未布置出正規化的回采工作面外，銅角灣礦4267工作面、安陵礦的27603、3264（Ａ）工作面均實行了柔性假頂水平分層采煤法，荊南礦1166工作面、-50Ｍ以上探采塊段及2162局部塊段則根據自身特點實行了短壁式開采、單體支護。同時，公司嚴把日常管理關、旬檢關、月底驗收關，對維護正規采煤的有序進行起到了積極而重要的作用。一季度，安陵礦還榮獲了白沙管理局二級礦井“優勝單位”稱號。
任重道遠
采煤方法的改革創新帶動了支護形式、落煤方式和質量標準化工作的改革創新，其成效日益顯現：
大幅提高了回采率，有效緩解了接替緊張的狀況，為礦井持續穩產創造了條件；帶動了支護形式的改革。正規化開采，不但公司萬噸坑耗由計劃的85立方米降到了74.9立方米。上半年，公司在去年的基礎上追加了單體391根，兀梁200根，使全公司各回采工作面單體總量已達9022根，兀梁總量已達1958根；回采過程既無須專門人員放頂，減少了回采工序，大大降低了勞動強度；帶動了落煤方式的改革，由放炮落煤或手鎬落煤轉變到了風鎬落煤，并在四礦得到了推廣……
效果盡管如此顯現，但優化工程布置，推行正規化開采，仍然是該公司當前和今后相當長一段時間內安全生產管理的一項任重道遠的工作。
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