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——金竹山公司關心大學生員工成長小記
本網通訊員 趙瑞英
“臟、苦、累、險”，曾是煤礦的代名詞，讓一些剛走出校門的大學畢業生望而卻步。而一些大學畢業生即使來到礦上，也會因為工作辛苦、生活艱苦等原因頻繁調換工作崗位。為解決這一人才成長的瓶頸，金竹山公司高度重視人才培養，為大學生員工搭建了廣闊的舞臺，讓他們學有所用，在礦山充分感受到生活的溫暖、價值的存在、前途的光明，從而扎根企業，安心礦山，讓待不住的“飛鴿”落戶成踏實肯干的“永久”。
成長有幫手
人生地不熟，師傅來關懷。礦山，地處偏僻，環境差，來到礦山工作的大學生員工，要體驗書本之外的另一種人生，需要經歷一段適應階段，為了讓他們盡快適工作，實現理論和實踐的有機結合，該公司制定了一對一師帶徒考核辦法。一平硐煤礦擅長地質測量工作的生產科長廖基志與大學生員工唐鳳馳簽訂了師徒合同，下井，師傅從走路、搭車、讓道等每一個細節傳授安全生產的實踐經驗；從看圖紙、作圖紙、搞設計等每一個環節指導技術難點要點。唐鳳馳也一心一意學習，全心全意工作，他下井回到調度室就看圖紙，看完圖紙碰到問題又下井，常常忘記了星期天和節假日，盡管老家有新婚的妻子，但他常常幾個月沒能回去。經過一年的歷練，唐鳳馳已成長為一名地質測量技術員，獨立分管22采區的地質測量工作。2010年5月，在2257補充切眼貫通工作中，做到了測量準確無誤，受到各級領導的好評。
發展有平臺
強化考核促成長。該公司制定了見習管理辦法，規定大學生員工見習期半年，同時每人可領取2000元的安置費，見習期滿，通過自我鑒定、組織考察合格后，正式被錄用為技術員，在提高工資的同時，每個月還可享受技術津貼605元，激發了他們的工作積極性。
不拘一格選人才。金竹山的領導決策層千方百計在大學生員工中選拔人才。共青團、女工以他們為中心組織活動，共青團舉辦了“歌頌祖國，愛我金竹山”征文活動，以發現寫作新秀。在這次征文活動中，托山礦的彭維脫穎而出，以出色的文筆被領導惠眼識珠，選拔成了托山礦的新聞宣傳專干。
后續教育有支持。為了讓自強不息的大學生員工能有不斷充電的機會，該公司專門出臺了高校畢業生后續學歷教育管理規定，鼓勵大學生員工通過成人高考，參加湖南科技大學或湘潭大學采礦、地測、通風和機電專業本科及以上學歷的函授學習，取得畢業證（或學位證書）后，憑學生檔案和學校的有效票據，可到公司報銷60%的學雜費，學習期間，到學校面授或考試視為公假，往返車船費按實報銷。
安家又安心
為了讓大學生員工——新湘煤人能安居、也能樂業，金竹山公司所屬四礦先后建起了人才樓，配置了寫字臺等生活設施，塘沖礦、托山礦的人才樓目前已經入住，其他礦井的相繼峻工，大學生員工都將住進讓他們倍感驕傲的人才樓。
來自土朱煤礦的劉浩說：“剛畢業的時候，我們都憧憬大城市，跑到了深圳，在那里，雖然每個月也能賺到六、七千塊錢，但是，那里生活消費高，每個月除去房租、水電費以及生活費，便所剩無幾了。在金竹山，我們住的是人才樓，上下班不用擠公交車，同事之間相互關懷，領導也常常噓寒問暖，還有‘四險一金’保障，我還是覺得在這里工作踏實。”
該公司注重活躍大學生員工的業余文化生活，2010年5月，共青團組織了“青春在煤海閃爍”聯誼會；2010年11月，組織了青年大學生員工“我與金竹山共輝煌”座談會和聯誼晚會，總經理傾聽他們對公司的合理化意見和建議，與他們同臺歌唱，同池舞蹈；今年組織了“三·八”節聯誼活動，為青年大學生男女搭雀橋。
青年大學生員工，在關愛中快速成長，在成長中懂得感恩。在金竹山這片黑土地上，他們敢挑重擔，走向成熟、走向成功，他們中有的走上了重要的工作崗位，有的加入了中國共產黨……
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