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本報訊（通訊員何穎報道）日前,南陽公司首批入選后備人才庫的員工高興地領到了公司頒發的600元培訓獎勵費，這是該公司為激勵員工學技能、鉆業務、崗位成才而采取的有效舉措。
為大力實施“人才興企”戰略，該公司把人才資源做為企業發展最重要的戰略資源，采取了獎勵、提拔、送培等一系列激勵優惠政策，為人才充分涌現提供了平臺和機會。公司通過公開招聘、考核考察，建立了一支數量充足、素質優良、專業配套、結構合理的后備中級職員和后備管理人員隊伍，16名青年員工經過筆試、面試、組織考核，層層過關斬將，從近70名報考人員中脫穎而出，成為公司首批后備中級職員和后備管理人員。公司除每年給予他們培訓獎勵外，還優先提拔使用，他們中現已有5人走上中級職員崗位，2人走上管理崗位。為鞏固和充實工程技術人員隊伍，公司采取了為工程技術人員發放技術津貼、實施遠期獎勵的辦法，在生產礦井工作的工程師每月可享受1000元的技術津貼，同時按照每年2000至4000元不等的標準為專業技術人員建立了個人遠期獎勵賬戶。公司先后4次從采掘一線員工中挑選了39名文化基礎扎實、工作表現突出的同志到湖南理工職業技術學院采礦、地測、通風、機電等專業的大專班脫產學習，有效地緩解了工程技術人員的斷層現象。
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