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——記周源山礦煤礦黨委
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今年以來，周源山煤礦黨委圍繞集團公司提出的“管理效益年”這一中心，深入調查研究找出問題，通過開展“立足崗位爭貢獻，爭光添彩當先鋒”這一主題活動，在全礦職工群眾中樹立了黨員干部的先鋒模范作用。今年四月，該礦還被省國資委授予“四好領導班子”光榮稱號。
抓調查研究? 明確工作重點
該礦為做好黨建和思想政治工作，今年來進行了三次大型調研活動。一是開展憂患意識、責任意識調研。該礦黨支部牽頭組織學習《華為的冬天》、集團公司工作會議和黨委工作會議文件精神，要求各單位站在集團一盤棋的高度看煤炭形勢，找自身工作差距。要求黨員干部樹立憂患意識、責任意識，帶領全礦職工群眾崗位爭貢獻。二是開展日常黨務工作調研。為鞏固憂患意識、崗位意識教育成果，該礦黨委自3月1日起組織開展“崗位學先進、行業樹新風”活動。4月礦黨委組織各總支、支部黨務日常工作調研，從工作業績、團結協作、作風形象、政治學習等黨建和思想政治工作各方面進行考察調研。三是開展工作執行力調研。針對集團公司黨委開展的“立足崗位爭貢獻，增光添彩當先鋒”主題活動，該礦黨委出臺活動實施方案后，在6月初組織調研，看各單位上傳下達的效能、工作計劃的落實、內務工作的規范程度。
通過調研，該礦黨委發現在黨建和思想政治工作中，必須首先解決組織難、參與決策難、開展活動難三個問題，而要真正解決好這些問題，就要堅持“四個不能丟”，即：三會一課不能丟、支部工作每月一匯報不能丟、黨組織號召開展活動傳統不能丟、統一職工思想的職能不能丟；“五個不能少”，即：黨的先鋒模范作用不能少、傳達貫徹執行的力度不能少、職工思想教育不能少、職業道德教育不能少、聽取職工意見和關心職工生活的事情不能少。
抓活動開展? 倡導行業新風
近年來，該礦黨委組織開展了一系列活動，統一認識，統一步調，激發黨員群眾大戰煤海的熱情和斗志。“責任制落實”活動。今年元月，礦黨委利用2007年工作會議與各總支、支部簽訂黨建及思想政治工作目標責任書，并對制度落實多次組織檢查；組織開展樹立憂患意識、責任意識教育活動；這次活動對于疏導干群情緒，強化集團公司“五統一”管理機制，凝聚干群投身于管理效益年的工作熱情起到了積極作用；開展“崗位學先進、行業樹新風”活動。該礦將歷年來在局級以上60位先模典型編印成冊組織黨員職工學習，采掘機運通及職能部門與公司各行業間開展干實事、比貢獻的樹新風活動。開展“四好”班子、“四高”黨員創建活動，并將此作為每個季度百分考核檢查的內容；“立足崗位爭貢獻、增光添彩當先鋒”主題活動。在5月31日“崗位學先進、行業樹新風”活動表彰大會上予以起動，從6月初的執行力調研情況來看，該礦各支部均制定了實施細則，針對活動形式進行具體安排；對周源山煤礦安全文化建設活動作出安排，今年還將此以黨字一號文下發，利用今年三月集團公司安全文化建設暨質量標準化現場會在該礦召開的契機，精心組織安全文化活動，大力推進安全文化建設。
抓勤政廉政，樹立黨員形象
該礦開展黨風廉政建設教育活動重點放在兩個方面：一是黨員干部的廉潔自律；二是科、隊務公開。在黨員干部廉潔自律方面，該礦組織特別學習，今年4月組織中層黨員干部到桂陽監獄參觀。返礦后，大多數黨員干部寫了心得體會，對該監獄三名原處、科級干部惰落的現身懺悔談感想，引發的振動不小。對黨員干部，該礦還開展自查自糾，礦紀委發放表格，管理人員按表自查自糾。對群眾舉報的問題，由紀委出面查處，對任何一件舉報問題均公示查處結果。
在科、隊務公開方面，該礦黨委組織紀委牽頭每月對各隊進行隊務公開檢查。查工資分配情況、查獎金來源與去向、查民主管理情況、查科、隊干廉潔自律情況。每月將檢查情況通報到各單位。為規范職工群眾比較敏感且反映較多的獎金管理，由礦監察部擬制了新的《工資、獎金發放管理規定》。該規定最大的特點是，不管是提出結余工資還是發放獎金，必須班子成員先按民主管理程序議決后再行報告，礦經營管理部初審，監察部審核，經工資部門登記備案后方可報批。從運行情況來看，總支、支部班子普遍稱好，同時也得到集團公司一季度經濟效益調研領導的肯定。
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集團OA 
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