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□???? 王石橋
當前，要切實加強公司企業文化建設，必須按照十七大報告提出的“深入貫徹落實科學發展觀”的要求，開辟企業文化建設的新途徑，使企業文化建設進入新境界。
????? 企業是經濟組織，追求利潤最大化并不是全部的目標，企業還應以提高員工素質，實現人的全面發展，實現社會效率，履行社會責任為己任。也就是說企業發展要從經濟、政治、文化和環境等方面統籌考慮，全面協調發展才符合科學發展觀。而所有的發展卻離不開文化建設，離不開文化手段作為支撐。企業文化建設是企業科學發展的根本，是企業發展的戰略手段和整體目標。
????? 過去我們講企業文化建設要以人為本，要尊重人、理解人、關心人，要調動職工的積極性，增強企業的凝聚力，去實現企業的工作目標。而十七大報告提出的科學發展觀要求“促進人的全面發展，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。”從而對企業文化建設提出了新的更高的要求，必須把“發展人”作為企業文化建設的根本任務。這就要求在企業文化建設中，把全面提高職工的素質，培養和造就新一代適應現代企業制度要求的新型員工隊伍，幫助員工在實現企業目標過程中實現人生價值，滿足員工發展要求作為根本目標和長遠戰略使命。這就要求企業文化建設努力營造一個尊重職工的個性，發揮職工的潛能，激化職工的創造性，不斷滿足職工全面發展的企業環境和氛圍。
????? 企業文化建設離不開做思想政治工作。改革開放以來，隨著社會全面進步，人民生活水平顯著提高，人民群眾的物質文化生活和精神追求更加豐富，價值觀趨向多元化，同時由于工作和生活節奏加快，競爭日趨激烈，生活和工作壓力增大，各種社會矛盾和利益訴求增多，極易導致情緒變化和心理障礙，由此引發的社會問題也日益突出。為此，我們在思想政治工作中要更加注意心理健康教育，幫助引導職工用和諧的方法、和諧的思維認識事物，處理問題，培養樂觀、豁達、寬容的心態。要建立和完善人文關懷和心理疏導機制，建立企業內部人才成長的“綠色通道”，鼓勵員工建功立業。? （作者系牛馬司公司黨委副書記、紀委書記、工會主席）
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