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——紅衛礦業公司廉潔文化建設紀實
本網通訊員? 肖順生
紅衛礦業公司有著近五十年的歷史，企業文化底蘊深厚，而廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，“廉潔促和諧，和諧促發展”已在該公司各級領導中形成共識。近年來，該公司黨委通過大力開展黨風建設和反腐倡廉工作，強化廉潔文化建設。這恰如陣陣清風拂，十里礦區皆和諧。
上下齊吹清廉風
該公司現有在冊職工 2600余人，中級及以上職員90人，“三管”人員近200人。在企業經營形勢日益看好的今天，廉潔文化建設的開展尤顯重要。為此，該公司緊緊抓住思想教育這個關鍵環節，開展了廉潔文化進班子、進部室、進班組、進家庭，考試知廉、說案警廉、讀書思廉、媒體頌廉的“四進五廉”等活動，積極探索具有紅衛特色的廉潔教育模式。引導“三管”人員加強學習，撰寫心得體會，去年以來，有157名黨員干部撰寫學習心得體會628篇，公司領導進行評分并每季進行獎勵。公司對“三管”人員開展廉潔意識教育，上法紀教育課42堂，播放電視宣教片18期。組織中級職員進行“學習制度，執行制度”考試，填寫廉潔自律承諾書和財產申報表，進行書面述職述廉和廉政談話。時刻提醒和警示大家，要“干干凈凈做事，清清白白做人”！
建章立制定方圓
2010年以來，該公司制定和出臺了《紅衛公司效能監察管理辦法》、《中級職員廉潔自律承諾重大情況報告規定》、《嚴禁高中級職員大操大辦酒席的硬性規定》等34個紀檢監察管理制度。把黨風廉政建設責任制納入到單位年度目標考核之中，做到與公司中心工作同部署、同檢查、同驗收。同時，強化組織領導，成立了黨風廉政建設工作領導小組，明確各級黨政“一把手”作為黨風廉政建設工作領導小組的第一責任人，從公司領導到連隊領導，層層簽訂責任書，在各單位聘請了36位業余紀檢監察網員，實現黨風廉政建設工作整體推進。
該公司抓住關鍵，規定各級領導做到“三不”，即做到“不吃請，不收禮，不受賄”。同時設立了“紀檢監察舉報箱”、公布了紀檢監察舉報電話，強化效能監察，對職工群眾反映的地銷煤和生產、生活自用煤、農副土產材料的采購及驗收管理等實施經常性的效能監察。推行陽光工程，落實“三重一大”制度，公司各項管理制度的制定、經營管理的重大決策、專項工程項目的實施和招標人的確定及超過5000元的大額度資金的調度和使用等事項都是集體決策。實行礦務公開，下屬將每班的材料消耗、班中餐食堂的成本等進行公開。增強了透明度，有效地杜絕了漏洞。
文化建設“廉”味濃
在廉潔理念潛移默化的基礎上，該公司注重廉潔文化陣地建設，開設廉潔文化專欄、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊等，編制和印刷了《紅衛礦業公司黨風廉政建設手冊》200本、《廉潔從業若干規定學習讀本》200本、“三重一大”制度文件匯編60本發放到“三管”人員手中，同時為每個中級職員在辦公桌上配備了廉政教育警示牌，書有“廉政警示語集錦”、“國有企業領導人員廉潔自律工作‘七不準’”。今年元旦春節，向全公司領導干部及家屬發出黨風黨紀公開信200份。使廣大黨員干部在潛移默化中受廉潔文化的熏陶。
清風凝正氣，廉政促發展。在每年民主評議領導班子活動中，該公司二級班子優良率達95%以上。黨風正則干群和, 干群和則企業興。如今, 紅衛各級領導干部有正氣，職工隊伍有士氣，企業發展有朝氣，礦山呈現出一派欣欣向榮的景象。
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