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本網通訊員 鄧建平
“過去是腐敗案件高發區，現在是廉潔模范區。”湘永公司干部群眾如是說。近年來，湘永礦業公司努力加強黨風廉政建設，積極打造“五個一”廉政工程，領導干部廉潔觀徹底改變，從強制性的“他律”逐漸轉變為嚴格“自律”，廉潔風氣實現根本好轉，五年來未發生一起受到縣檢察院立案處理的腐敗案件，廉潔指數直線上升。
堅定一個清正廉潔的信念。該公司不斷加強黨風廉政教育，通過各種形式積極宣傳廉潔奉公的重要意義，要求領導干部一定要堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，打牢廉潔奉公的思想政治基礎。今年來，該公司圍繞“煤黑如烏金、心潔似白玉”主題，積極促進企業廉潔文化教育，舉辦了為期一個月的“珍惜崗位、把握人生”黑板報競賽活動；開展了學習貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》知識競賽考試；集中組織學習了集團公司紀委書記張小雁年初的工作報告。通過學習教育活動，不斷提高干部的思想認識，筑牢拒腐防變“防火墻”。
????? 完善一套行之有效的制度。制度是廉政建設的保證，該公司相繼建立健全和完善了《湘永公司黨風建設和反腐倡廉工作目標責任制考核辦法》、《湘永公司黨風建設和反腐倡廉工作領導小組及責任分工》、《湘永礦業公司黨風廉政責任制》、《湘永礦業公司關于禁止黨員、干部利用婚、喪等事項大操大辦的若干規定》等制度，建立了中級職員廉政檔案151份，并及時更新輸入電腦信息數據庫，構筑高效的保障機制。
????? 拓展一幅全員覆蓋的教育網絡。該公司把日常廉潔自律教育與重點時間段、重點項目的廉潔自律教育相結合，建立全方位的廉潔教育體系。一是利用會議、黑板報、廣播、報紙等各種形式，學習宣傳上級黨風廉政建設會議精神，堅持強化廉潔自律教育。二是在節假日到來之前，通過下發文件、發送廉政短信等手段，時刻提醒，強化自律意識。三是對工程、工資發放、資金管理等容易出現問題的項目進行重點教育，每年堅持舉辦“三管”人員培訓班。四是建立55人紀檢網員網絡，保證每個單位、每一條線都有監督員，使監督不留空隙與漏洞。五是適宜開展有特色的廉政建設活動，年內組織干部職工1400余人觀看了《走向被告席的大法官》等警示教育片；分四個階段開展了“做黨的忠誠衛士和群眾的貼心人”主題實踐活動；開展預防職務犯罪知識競賽賀年有獎活動等等。
培育一股選人用人的良好風氣。“只要埋頭苦干，就不怕沒位子。”這是該公司董事長、總經理許永德的用人原則。幾年來，該公司嚴格選人用人制度，在選拔領導干部上，講究德才兼備、真才實學，堅決打擊各種歪風邪氣。中級職員實行末位淘汰制度，每年考評排名末位的免除職務；實行責任追究制度，工作不力、嚴重失職的給予降級免職處分；實行責任考核制度，考核分與工資掛鉤。如今在湘永公司，領導干部講責任、重實干的多了，埋頭苦干、深入基層的多了，很少見到“拉關系、走后門的”現象，“跑官”、“買官”更沒有市場。
????? 建立一個互相約束的管理體系。該公司結合企業實際，圍繞企業的安全生產與經營發展等中心工作，大力加強效能監察，制訂了《湘永公司效能監察實施細則》，從生產經營的薄弱環節和易發生問題的關鍵領域入手，圍繞職工“三最”（職工最關心、最直接、最現實的利益問題）維護職工權益，認真開展物資管理、勞保用品、獎金專項、煤質管理等項目的效能監察工作，下達了監察建議書10份，整改建議26條，維護企業管理秩序，規范企業管理行為。同時，從嚴從重處理違紀行為，不管問題的大小，做到有案必查，有查必果。今年接待來信來訪22人/次，接到反映及舉報信11件/次，共查處違紀問題2起。通過查處違紀案件，營造扶正壓邪的良好氛圍。
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