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本網訊（記者秋白）面對面了解員工信訪訴求，現場共同協商解決辦法。8月24日，集團公司黨委書記、董事長，股份公司董事長廖建湘深入楚湘建工集團“下沉”接訪。與來訪人員一一握手，傾聽他們的訴求意愿，仔細研究解決方案。笑臉一張，清茶一杯。接訪室里，坦誠和氣。
楚湘建工集團昭山十里晴嵐一期工程項目部負責人文藝強來訪反映，按照公司與開發商的合同約定，甲方在項目達到工程節點后，應支付相應的工程款，項目部在收到工程款后支付管理人員工資，但目前甲方因貸款問題未按時支付已完工的工程款，導致項目管理人員工資支付不及時，要求按月支付管理人員工資。廖建湘表示，將進一步詳細了解相關具體情況，督促盡量按月按進度將管理團隊工資支付到位并有計劃補發欠發工資。同時要求，不能欠發農民工工資和員工工資。作為管理人員，也要主動擔當，克服困難，工作上要不折不扣。文藝強非常滿意的與廖建湘握手告別。
楚湘建工集團祥云高烽磷礦項目部員工賀月明反映，施工隊勞務人員每年統一發放兩套工作服，穿不爛造成積壓，可以考慮將工作服折現發放到個人，在必要時自行購買。廖建湘耐心細聽，友善交流。“工作服是員工的勞動保護用品，也是重要的員工福利，在工作中一定要按要求穿戴。”“在嚴格執行相關要求的前提下，根據實際情況，充分考慮員工的利益訴求，一起協商解決。”賀月明連聲說：“好好好！”
廖建湘強調，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，認真踐行“浦江經驗”，對群眾反映的合理訴求能當場解決的，當場解決，因條件所限當場無法解決的，要及時落實責任單位和責任人，限期解決。對歷史遺留的并經上級機關作出定論的信訪問題，應尊重歷史，進行解釋教育幫扶等工作。對提出無理要求或過高要求及歷史原因根本無法解決的，要耐心細致地做好思想教育和心理疏導工作。集團上下要以高度的責任感做細做實信訪工作，進一步暢通信訪渠道，有效化解信訪矛盾，切實維護社會穩定。
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